СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2017, 15:36   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galinchik Посмотреть сообщение
...получается дата увольнения 25.12.2016, а дата приказа на увольнение 04.01.2017 (т.е. когда мы получили копию приговора суда)?
Да, именно так.
Цитата:
Сообщение от Galinchik Посмотреть сообщение
а как быть с тем, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?
А можно поинтересоваться, ну вот где это вы такое вычитали, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?!

Вчитайтесь в формулировку п.7 ст.36 - "набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи"
Где там написано про "последний день фактической работы"???

Читаем комментарий к п.7 ст.36:
Цитата:
Не може бути підставою для припинення трудового договору за п. 7 ст. 36 КЗпП застосування до працівника, обвинувачуваного у скоєнні злочину, запобіжного заходу у вигляді утримання під вартою. Про оплату періоду, протягом якого обвинувачений перебував під вартою, мова йти не може (випадки відшкодування збитків у вигляді неодержаного заробітку при незаконному утриманні під вартою виходять за межі трудових правовідносин). Цей період, звичайно ж, не буде оплачуватися, але і звільняти працівника в силу такого арешту не можна.
Как видите, само по себе содержание под стражей не является основанием для увольнения. Тогда на каком основании вы его можете уволить в "последний день фактической работы"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Galinchik (05.01.2017)
Старый 12.01.2017, 22:39   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А можно поинтересоваться, ну вот где это вы такое вычитали, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?!
Можно, конечно Постановление пленума ВСУ № 9
Цитата:
11. Розглядаючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.7 ст.36 КЗпП ( 322-08 ), суди мають виходити з того, що з цих підстав трудовий договір припиняється при набранні законної сили вироком, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, та що днем звільнення вважається останній день фактичного виконання ним трудових обов'язків.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2017)
Старый 26.04.2017, 17:18   #23
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста,обязано ли предприятие увольнять работника , который осужден к лишению свободы? И чем грозит, если не уволит.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2017, 18:40   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
...обязано ли предприятие увольнять работника , который осужден к лишению свободы?
Да, обязано.
Как следует из комментария к КЗоТ -
Цитата:
"...п. 7 ст. 36 КЗпП передбачена така підстава для припинення трудового договору як набрання законної сили вироком суду, який виключає можливість продовження даної роботи. Виключають можливість продовження роботи вироки, якими призначене покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, звільнення з посади, заборони займати певні посади або займатися певною діяльністю"
А позвольте поинтересоваться - чем вызван столь странный вопрос?
Вы хотите сохранить за осужденным рабочее место?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 27.04.2017, 09:38   #25
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо , что ответили. Да, хотели сохранить. Хороший специалист. Осудили в Росийской Федерации за ДТП (на 2 года). Решение суда у нас еще нет.
Родственники просят, чтобы не было записи в трудовой про причину увольнения. Если не уволить нельзя, то возможно ли по собственному желанию или по соглашению сторон? Возможно ли ему помочь? Руководство настаивает.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2017, 10:28   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
Да, хотели сохранить. Хороший специалист. Осудили в Росийской Федерации за ДТП (на 2 года)
То есть вы хотите, чтобы у вас 2 года числился человек, который все это время не только будет отсутствовать у вас на работе, но и вообще будет находиться вообще за пределами страны?!
Глупость несусветная с непредсказуемыми последствиями!
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
Родственники просят, чтобы не было записи в трудовой про причину увольнения.
Ирина, мой вам совет - при решении служебных вопросов в первую очередь всегда руководствуйтесь действующим законодательством, а на просьбы родственников обращайте внимание в последнюю очередь, потому как ответственность за свои действия будете нести лично вы, но никак не они. А когда ему придет время пенсию оформлять, вам потом еще и вопросы будут задавать - почему вы за него два года не платили ЕСВ?
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
Если не уволить нельзя, то возможно ли по собственному желанию или по соглашению сторон? Возможно ли ему помочь? Руководство настаивает.
Можно и по собственному, можно и по соглашению сторон, но в этом случае обязательно нужно его заявление.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA