СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2011, 21:57   #51
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jbarda4ok Посмотреть сообщение
А мне непонятно "исследование мотивации айтишников". На основе 21 вопросов получены такие глубокие данные. Очень сомневаюсь, как человек с образованием психолога, проведшим не одно тестирование и написавшем не один отчет. О каком конфликте мотивов может идти речь. Априори не может быть конфликта мотивов. Есть мотивы ведущие (удовлетворяя которые, можно стимулировать человека к эффективной деятельности), есть мотивы менее выраженные у человека (стимуляция которых не приведет к повышению эффективности труда - так как ему такая стимуляция и даром не нужна). Ведь не значит же, что если у человека мотив "коллектив" не выражен - он не может эффективно работать в коллективе и строить отношенния с коллегами. А стиль руководства и способность к руководству тоже измерялась этим опросником из 21 вопроса? Непонятно мне. Конечно же, это лично мое мнение и я не претендую на его всеобщее признание.
И еще, считаю не очень корректным выкладывание в результатах тестирования инициалов тестируемого, лучше заменить на Иванов И.И.
Уважаемый, коллега! Извините, что с опозданием отвечаю на Ваше высказывание. Судить о методике, которую Вы не видели, не совсем корректно, но сомневаться в ее эффективности можно. У меня десятилетняя практика работы с этой методикой, к тому же я еще и ее автор. Фамилия испытуемого изменена. Извините, что не стал использовать банального Иванова И.И. Не берусь судить о Вашей квалификации, как психолога, но с Вашим утверждением об отсутствии конфликта между мотивами не могу согласиться. Конфликт мотивов - это классика, которую можно встретить в любой теории мотивации. Самое смешное, что каждый из нас с первых шагов своей сознательной жизни сталкивается с конфликтом этих мотивов на практике. Желаю Вам успехов в работе.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо stas50 за это полезное сообщение:
RazVal (27.01.2011)
Старый 04.02.2011, 16:34   #52
jbarda4ok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
Подмигивание

stas50, в своем сообщении я не критиковала методику, а сомневалась в таких глубоких данных на основе 21 вопроса (а сомневаться Вы сами предположили - можно). К тому же у меня больше возник вопрос не по методике, а по развернутому отчету по ней. Но, мы все выбираем для работы то, что больше нравится и больше устраивает. У этой методики, как я вижу, тоже есть немало поклонников, значит она имеет право на существование, как и много других аналогичных ей. Спасибо за Ваш ответ!
jbarda4ok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 17:56   #53
stas50
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2011
Адрес: Киевская обл.
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jbarda4ok Посмотреть сообщение
значит она имеет право на существование
Уважаемая, коллега! Спасибо Вам за разрешение на существование моей скромной методики. Скоро в интернете будет выложена ее компьютерная версия. Вы сможете не только с ней познакомиться, но и высказать автору свои замечания и предложения.
stas50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 19:29   #54
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию

Стас, сообщите, пожалуйста, когда Ваша методика будет в свободном доступе в сети. Ну и где с ней можно познакомиться тоже)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2011, 16:41   #55
jbarda4ok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

stas50, не понимаю Вашего сарказма в мою сторону. Разве высказывать свое мнение и задавать вопросы нельзя? На мой взгляд, это хорошо, что Ваше сообщение заинтересовало, возникли вопросы, сомнения, интерес. Простите, что задела Вас своим комментарием, впредь постараюсь не комментировать Ваши сообщения.

P.S. По моему, для того и существует форум: чтобы обмениваться опытом, задавать вопросы, находить на них ответы, рассеивать сомнения (я так думаю).
jbarda4ok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо jbarda4ok за это полезное сообщение:
Мотя (07.02.2011)
Старый 09.02.2011, 12:20   #56
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,601
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jbarda4ok Посмотреть сообщение
высказывать свое мнение и задавать вопросы нельзя?
1. Коллеги, предполагаю, что вы профессионалы своего дела и у вас нет много времени "сидеть на форуме". Поэтому каждый отвечает тогда, когда зашел в интересующую его тему.

2. Смею предположить, что большинство форумчан тему читают сверху вниз, слева направо. Соответственно после перерыва, зайдя в тему и встретив первый ответ в свою сторону, отвечаешь на него. А потом уже читаешь следующие ответы. Во всяком случае так происходит у меня. И что интересно, в следующих постах уже есть следующие ответы, собеседник уже ушел "вперед" а я ему ответил еще на "тот пост".

Поэтому, я за то, чтобы общаться о методике после того, как с ней познакомился.
Такая возможность появилась и мы запустили второй полный вариант теста на те самые 21 вопрос http://forum.hrliga.com/showthread.p...818#post131818

Если я правильно понял, в этой теме Станиславу были интересны мнения по экспресс-тесту, он создан в 2011. И благодаря вашей обратной связи мы его уже скорректировали (+ статистика помогает очень хорошо видеть направления для доработки).
Спасибо всем за обратную связь, особенно за те комментарии, которые вы давали сразу же при прохождении теста.

Полный вариант теста на 21 вопрос существует с 2001 года. И по нему вопросов в этой теме не было. Здесь Станислав просто поделился результатами своих исследований.

Теперь эта методика доступна в режиме онлайн. Если кому подойдет этот инструмент, можете "на полную" использовать его http://b-t.com.ua/test_motiv1_sol.php
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.02.2011), Катерина (11.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»