СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.08.2008, 14:03 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Но на момент создания темы работник категорически не хотел переписывать заявление. В любом случае, всем спасибо за участие! |
|
10.09.2008, 11:01 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста. На нашем предприятии произошел случай более запутанный: Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторн с 01.09.08. Был издан приказ. Работник ознакомился. И в последний рабочий день увольняющегося уже была заполнена его трудовая (то есть 01.09.08), но случилось ЧП: работник в течение того же последнего рабочего дня шел по коридору, споткнулся, ушибся. В общем ушел на больничный при этом трудовую не забрал. По окончании больничного вышел на работу и продолжает работать. Но уволить его теперь надо с 10.09.08. Как поступить? Приказ был издан, зарегистрирован, подписан. Трудовая заполнена. Возможно аннулировать старый приказ, признать запись в трудовой недействительной и оформить новый приказ на увольнение с 10.09.08?
|
10.09.2008, 11:58 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ст. 36 п. 1
Возможно я и не права, но
1. Заявление на увольнение по соглашению сторон не отзывается 2. При увольнение по соглашению сторон 14 дней не фигурируют, поэтому это и соглашение сторон. 3. Пока в журнале регистрации движения трудовых книжек и приказе на увольнение не стоит подпись увольняющегося он считается работающим. а запись и приказ легко аннулируются.(смотри правила ведения трудовых книжек и правила ведения кадрового делопроизводства) |
19.09.2008, 21:53 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
привет меня интересует вопрос я хочу уволится а начальство не хочет по согласию сторон что делать...???
|
19.09.2008, 22:02 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
19.09.2008, 22:47 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тоесть по закону я не могу уволится по согласию сторон если начальство против так получается...???
|
20.09.2008, 17:19 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Часто бывает так, что сотрудник захотел уволиться (его инициатива), но в хороших отношениях. Попросил сделать статью по соглашению сторон. Дальше зависит от работодателя. Может пойти навстречу, может - нет. А чему Вы так искренне удивляетесь?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
14.05.2009, 12:06 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И снова об увольнении по соглашению сторон
Уважаемые коллеги!
Поздравляю Вас, КСУ решением №9-рп/2009 от 28.04.09г. признал изменения относительно п.1 ст.36 КЗоТ (получение пособия по безработице с 91 дня после постановки на учет в ц.з.) неконстуционными. Таким образом, работники, уволенные по п.1 ст.36 КЗоТ имеют право на получение пособия с восьмого дня после постановки на учет в ц.з. Последний раз редактировалось Galina ASK; 14.05.2009 в 13:58. |
14.05.2009, 12:25 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.05.2009, 12:32 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Слышала, что у службы занятости нет денег для выплаты пособий, не знаю, насколько это правда...
Я интересовалась, смогу ли я получить компенсацию за февраль-март, когда стояла на учете, уволенная по ст.36. Юристы говорят через суд можно добиться компенсации, но врядли ее все-таки выплатят, поскольку денег нет... |
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|