СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.06.2017, 14:43 | #271 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отношения работодателем нормальные, вряд ли будут увольнять насильно. Просто хочется знать заранее как лучше поступить при увольнении.
|
08.06.2017, 15:56 | #272 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
если так, то лучше по соглашению сторон (п.1. ст.36 КЗпПУ), сразу стать в Центр Занятости на учет и получать пособие
также советую дополнительно и настойчиво изучить вопрос возможности оформления инвалидности (хоть какая то но пенсия, пока не поправиться) |
08.06.2017, 16:00 | #273 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы не читали приведенную ст.40? Цитата:
И тут же спрашиваете: есть ли какая-то статья по состоянию здоровья...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (08.06.2017) |
09.06.2017, 11:05 | #274 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо.
|
29.08.2017, 11:15 | #275 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Увольнение чернобыльца по п. 2 ст. 40
Коллеги, добрый день!
Нужна Ваша консультация касательно увольнения сотрудника, имеющего удостоверение чернобыльца 2 категории. Данный работник работает электрослесарем 4 разряда (вредные условия труда, должность аттестована), имеет за плечами 2 инфаркта и шунт в сердце. После очередной болезни работник принес больничный с присвоением ему 2 гр. инвалидности. Мы его особо не грузили работой, понимали его состояние здоровья, однако, при очередном медосмотре получил отказ "НЕ ГОДЕН" от медучреждения для работы на занимаемой должности. Я правильно понимаю алгоритм его увольнения (см. ниже)? Прошу меня подкорректировать, т.к. его статус чернобыльца меня смущает (да и человек настроен судиться, если его права будут нарушены). Итак, расписываю пошагово: 1. Подбираем данному работнику должность с более легкими условиями труда. В нашем случае такой должности в штатном расписании нет. 2. Составляем уведомление о том, что по состоянию здоровья работник не может занимать должность электрослесаря (основание - заключение мед. комиссии) - вручаем работнику под роспись. 3. Направляем в профсоюз письмо о том, что данный сотрудник подлежит увольнению по состоянию здоровья. 4. В случае положительного решения профсоюзного комитета на увольнение работника готовим приказ об увольнении. 5. Теперь об увольнении чернобыльца - выходное пособие по данной статье увольнения выплачивается? (читаю нормативку, там речь о выплате идет только при сокращении численности штата, а у нас по состоянию здоровья, значит - нет?). Сссылка на нормативку тут: http://https://buhgalter.com.ua/arti...vnikam/156485/ Я ничего не пропустила? Благодарю всех вас за участие! |
29.08.2017, 13:09 | #276 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
по п.1 п.2 я в подобной ситуации звонила в Фонд инвалидов и посоветовали вручить ему типа уведомление под подпись, где перечислить все вакансии на предприятии но с оговорками (указать квалификационные требования и функции из должностной инструкции), а в конце - ...т.к. Ваша квалификация (состояние здоровья) не позволяют перейти на одну из перечисленных должностей, то предупреждаем Вас о увольнении по ст.... пропустила - ст. 44 КЗППУ - при увольнении по п.2 ст. 40 выплачиваться не менее среднего месячного заработку |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | duys2002 (29.08.2017) |
29.08.2017, 14:36 | #277 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Да, эту ст. пропустила.. Увлеклась статусом чернобыльца. Благодарю за подсказку! |
|
29.08.2017, 15:20 | #278 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Вы можете писать о здоровье опираясь исключительно на указанные в справке МСЕК выводы про условия и характер труда - прямо цитатами оттуда (никакой отсебятины)
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | duys2002 (29.08.2017) |
29.08.2017, 16:19 | #279 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хорошая идея!!! Так и сделаю! Благодарю!
|
06.11.2017, 19:47 | #280 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мужу в августе сделали операцию (лазерное удаление грыжи), сразу после больничного никто на легкий труд не отправил . в конце сентября была медкомиссия , мрт показывает протрузия , спустя еще месяц звонят звонят мужу и говорят ,что отправляют на полгода легкого труда .Доктор у которого он делал операцию ,даже не дал рекомендации легкого труда , сказал что в этом нет нужды. муж не очень хочет идти на легкий труд из-за потери денег .Подскажите правомерно ли отправлять на легкий труд спустя 3 месяца ? и может что-то подскажите по ситуации?
|
Метки |
Увольнение |
|
|