СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.03.2013, 21:35 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как уволить проблемного инвалида?
Коллеги подскажите, как лучше поступить. У нас в государственном учреждении слюсар з аварійно-відновлювальних робіт, 54-х летний инвалид III группы в месяц 3-4 дня на работе, остальное время на больничном и так уже длительное время. Всю его ежедневную работу (словами не опишешь, а это все что связано с водой, теплом и.д.) выполняет или токарь или сварщик или плотник, у которых своих дел много. Нельзя же годами болеть. Как, не нарушая Кодекс выйти с этой непростой ситуации. Ведь за "забором" большой выбор желающих, которые отлично будут справляться со своим обязанностями и не создавать проблем остальным.
|
03.03.2013, 20:18 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Хорошо что еще хоть как-то работает Ваш инвалид, многие просто "продают" трудовую.
|
Этот пользователь сказал Спасибо oksanochka1982 за это полезное сообщение: | Кадр-67 (06.03.2013) |
04.03.2013, 09:40 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Аттестация рабочих мест ?? а у всех этих людей есть допуск работы слесарем ? Меня токарь и плотник особенно интересует? |
|
05.03.2013, 12:41 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: Феодосия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ну, можно же доказать, что его проблемы со здоровьем не совместимы с исполняемыми обязанностями. Для слесаря это будет не сложно, я думаю...
Последний раз редактировалось Uspeh; 10.03.2013 в 16:42. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
09.03.2013, 20:00 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
По-другому немного: возмите себе в союзники МСЭК - доведите до их сведения как добропорядочный работодатель, что из-за работы у вашего товарища здоровье ослабло - не выдерживает пожилой инвалид нагрузки (больничные листы тому доказателство)... МСЭК обычно за своих порвёт любого и Вы белыми и пушистыми еще и останетесь
|