СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2008, 17:08   #81
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen
Дело в том, что шапка тоже получается не правильна, потому как приняли человека тогда, когда была уже реорганизация. То есть во-первых, нужно было писать шапку ООО, ну и запись про реорганизацию неправильная получается. Что делать в таком случае?
Значит написать что записи под номером 1 и 2 недействительны и переписать по новой шапку и принять на должность.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2008, 17:18   #82
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 10:27   #83
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Nagornaya_Olga
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 17:54   #84
Amura
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Amura
 
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как тогда быть, если фактически работник исполнял обязанности начальника ПТО и соответственно хочет получить оплату по Окладу начальника.
Amura вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 17:32   #85
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию И.О. и Ген Дир. Их история, ее документальное отображение

У нас такая ситуация.
протокол от 28.02.08 Ген директора усунули без уточнения даты.
протокол от 28.02.08 ио Ген директора назначили с 03.03.08.
Наказ от 03.03.08 о "приступаю к и.о. Ген директора с 03.03.08.
Заява от 31.03.08 от прошлого Ген дир. на увольнение с 31.03.08.
Наказа на его увольнение нет.
Протокол от 31.03.08 на увольнение Ген дира по собств. желанию с 31.03.08.
Протокол от 31.03.08 на назначение ио настоящим Ген дир с 01.04.08.
Наказ от 01.04.08 на перевод ио на должность Ген дира с 01.04.08
Как это все оформлять в трудовой И.О. Ген. дира?
И вообще. Ген диру платили зарплату за период с момента назначения ио а значит и с момента усунення его самого от обязанностей. Как это в табелях учета рабочего времени отображать?
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 17:49   #86
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию Re: И.О. и Ген Дир. Их история, ее документальное отображени

Цитата:
Сообщение от Молли
У нас такая ситуация.

Как это все оформлять в трудовой И.О. Ген. дира?
И вообще. Ген диру платили зарплату за период с момента назначения ио а значит и с момента усунення его самого от обязанностей. Как это в табелях учета рабочего времени отображать?
Я так понимаю, что какой-то сотрудник исполнял обязанности гендира, а потом его перевели на эту должность. В чём проблема? ИО в трудовой не пишется, а пишется новая должность.
Как Вы платите зарплату если человек не работал? Было нарушение и его убрали или какая причина? Если в табеле ставите рабочие дни и платите з/п, то к чему ИО?
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 17:58   #87
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Re: И.О. и Ген Дир. Их история, ее документальное отображени

Цитата:
Сообщение от Vazykh
Как Вы платите зарплату если человек не работал? Было нарушение и его убрали или какая причина? Если в табеле ставите рабочие дни и платите з/п, то к чему ИО?
Мы не платим.
Мы разгребаем.
Мы не знаем, как разгрести ОТЭТО
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 19:57   #88
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Исправления в ТК - выяснять или закрыть глаза?

Коллеги, поделитесь мыслями вот по какому поводу.
При заполнении ЛК новой работницы, обратила внимание что запись об увольнении в 2005 году исправлена на 2006год, равно как и приказ-основание увольнения.
Ну то есть было 2005, а если вглядеться, дописана палочка, получилось 6.
В итоге стаж получается либо 4 года, либо 5 с хвостиком.
Вот сижу и думаю: звать, выяснять? или ее ТК - сугубо ее личное дело и выяснять будут в пенсионном фонде? не делать же графологическую экспертизу по поводу дописанной палочки?
  Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 11:08   #89
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

А как Вы посчитаете стаж для больничного?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 11:13   #90
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

В том-то и дело.
Считать так как было изначально (2005) или как стало после исправления(2006) - вот в чем вопрос!
  Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA