СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2018, 12:30   #1071
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

маєте на увазі писати кількість штатних одиниць - 1 навіть якщо за цією посадою буде працювати тільки 1 людина на 0,1 штатної одиниці?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 12:34   #1072
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Саме так.
Посада одна, а скільки людей і скільки часу буде працювати на ній і, відповідно, отримувати заробітну платню пропорційно відпрацьованому часу - то вже залежить від конкретної ситуації
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (11.12.2019), Мария Лесів (08.11.2018), Мотя (09.11.2018)
Старый 08.11.2018, 12:55   #1073
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

И 3 часа в неделю - это 0,075 штатной единицы. Лучше такие дроби в штатном не плодить.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (08.11.2018), Oksana Gr. (15.01.2019), Trine1 (11.12.2019), Алексей.ЛТ (08.11.2018), Мария Лесів (08.11.2018)
Старый 15.01.2019, 14:39   #1074
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, скажите, пожалуйста! Можем ли мы сделать приказ в январе, что с февраля мы планируем ввести 2 штатные единицы и нужно ли в январе об этом сообщить в службу занятости о вакансии? Или лучше сделать приказ в феврале и внести изменения в штатном расписании в феврале, непосредственно перед приемом на работу сотрудников на новые вводимые должности? Заранее благодарю за ответ!


Или если мы ввели штатные единицы за 10 дней до планируемого приема на работу сотрудников, надо ли об этом сообщать в службу занятости, т.е., что у нас есть вакансии?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2019, 14:59   #1075
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Можем ли мы сделать приказ в январе, что с февраля мы планируем ввести 2 штатные единицы
Можете.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
и нужно ли в январе об этом сообщить в службу занятости о вакансии?
Не нужно.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Или лучше сделать приказ в феврале и внести изменения в штатном расписании в феврале, непосредственно перед приемом на работу сотрудников на новые вводимые должности?
Это ничем не регламентировано. Как вам будет удобно, так и делайте.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Или если мы ввели штатные единицы за 10 дней до планируемого приема на работу сотрудников, надо ли об этом сообщать в службу занятости, т.е., что у нас есть вакансии?
В службу занятости вы должны подавать отчет формы 3-ПН при наличии спроса на рабочую силу:
Цитата:
За наявності попиту на робочу силу (вакансії) – не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії
То есть если вы сначала подобрали специалиста, а только потом ввели в штат для него вакансию, то в службу занятости сообщать не надо - вы же не нуждаетесь в их услугах по подбору кандидатов на вакансию!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (15.01.2019)
Старый 15.01.2019, 15:10   #1076
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть если вы сначала подобрали специалиста, а только потом ввели в штат для него вакансию, то в службу занятости сообщать не надо - вы же не нуждаетесь в их услугах по подбору кандидатов на вакансию!
Большое спасибо за ответ! Мне сказали, что в службу занятости обязательно необходимо ежеквартально подавать информацию о вакантных должностях или это уже устаревшая информация Я начинающий кадровик, очень хотелось бы разобраться с этим вопросом

Последний раз редактировалось Мотя; 16.01.2019 в 01:55. Причина: Поправила теги
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2019, 15:34   #1077
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Мне сказали, что в службу занятости обязательно необходимо ежеквартально подавать информацию о вакантных должностях или это уже устаревшая информация
Кто вам это сказал и на какой нормативный документ сослался?
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Я начинающий кадровик, очень хотелось бы разобраться с этим вопросом
Мой вам совет, как начинающему кадровику - прежде, чем совершить какое-либо действие, всегда заново перечитайте нормативный акт, согласно которого вы это действие должны произвести.
Потому что нормативные акты все время меняются, и здесь нельзя полагаться даже на свой личный опыт, не говоря уже о чужом.
Подаю пример: обо всех нюансах, связанных с подачей информации о вакантных должностях, вы сможете узнать, изучив соответствующий приказ Минсоцполитики.
Если после изучения все равно останутся вопросы, тогда милости просим к нам на форум - поможем, научим, подскажем, расскажем.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (15.01.2019), Oksana Gr. (15.01.2019)
Старый 15.01.2019, 15:51   #1078
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Большое спасибо за ответ! Мне сказали, что в службу занятости обязательно необходимо ежеквартально подавать информацию о вакантных должностях
На бланке отчета написано:

За наявності попиту
на робочу силу
(вакансії) – не
пізніше ніж через
три робочі дні з дати
відкриття вакансії

И в самом деле, неужели Вы собираетесь всю жизнь так работать: скажите мне про то, скажите мне про это? Сперва изучите нормативную базу, попробуйте применить, а если возникнут сложности на этапе внедрения - спрашивайте, поделимся практическими знаниями.
Не обижайтесь, кадровику очень важно научиться находить ответы на вопросы самостоятельно)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (15.01.2019)
Старый 15.01.2019, 22:58   #1079
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если после изучения все равно останутся вопросы, тогда милости просим к нам на форум - поможем, научим, подскажем, расскажем.
Спасибо Вам большое за помощь!!! Буду изучать Не хватает знаний какими нормативными документами руководствоваться Думаю, следует пойти на курсы для кадровиков. Возможно подскажете хорошие
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2019, 02:45   #1080
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Не хватает знаний какими нормативными документами руководствоваться:
Какими НД?
Дам совет, хоть и не запрошенный.
Все НД, которые могут Вам потребоваться - они все есть на нашем портале!
Если Вы вот это:
https://hrliga.com/index.php?module=norm_base
хотя бы, половину, изучите, то Вам этого будет достаточно, на первое время.

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Думаю, следует пойти на курсы для кадровиков.
Может, и следует, не знаю.
Но выскажу свои наблюдения. Не знаю ни одного эксперта на нашем форуме, кто посещал бы подобные курсы.
Вы поняли - к чему я это говорю? А к тому, что умения работать и применять на практике НД , разруливать нештатные задачи, найти выход из создавшейся, той или иной, ситуации - курсы не помогут!
Можно закончить десяток курсов, но научиться работать - так и не суметь!
Курсы кадровиков - перед Вами! И весь список НД, и различные статьи на портале и наш форум, в котором нет такого вопроса по кадровому делу, который мы бы не разобрали! Ни одного! Вам никакие курсы так не преподнесут информацию, как наши темы!
Ну, а там - дело Ваше! Выбирайте курсы, платите деньги и....обучайтесь!
Все приходит с опытом, без разницы: закончили Вы курсы или нет!
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (16.01.2019), Aneta (18.01.2019), eloissa (16.01.2019), Oksana Gr. (16.01.2019), Trine1 (17.01.2019), Yuliya (16.01.2019), Алексей.ЛТ (16.01.2019), Ромашка (18.01.2019)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA