Продовження відпустки для догляду за дитиною

[Мотя]

У меня в мыслях не было Вас оскорбить. Отнюдь...
И не обсуждаю я финансовое положение....мне ни к чему....просто здесь мы обсуждаем все из жизни, а жизнь, иногда, показывает многое...Например, как в случае с водителями, которые непонятно почему ждут загулявших шефов до ночи в ресторанах, а потом за это требуют отгулы. Или такими ответами эксперты тоже оскорбили вопрошающего?
А Вы, действительно, в разных постах пишете разное....это же Ваши посты, я не ошибаюсь?:

Справку для оформления отпуска по уходу до 6 лет с поликлиники взять не может, так как наблюдается в частной клинике.

Ребенок не часто болеет, ребенка не могут утроить в садик.

И в них - разная причина.
Напоминаю Вам о том, что частная клиника выдает и справки, и ЛН, и все то, что выдает муниципальная поликлиника.

А насчет несогласия...Вы не правы! Сколько людей - столько и мнений. Если начать читать НПК к КЗоТУ - можно обнаружить, что комменты очень отличаются друг от друга по той простой причине, что эти комменты составляют всего лишь люди, каждый из которого имеет свой, и только свой взгляд на чтение закона. Я, например, все равно, буду стоять на том, что данная часть статьи 179 КЗоТУ не работает, т.к. я не знаю какой срок имеет эта самая пресловутая "бОльшая продолжительность"! Может, кто-то и знает, но не убедит меня, пока я не увижу конкретный срок этого "бОльшей."...!!!!
Вот такие дела.
Если показалось Вам что-то личное в моих постах, то простите, к Вам никакого отношения не имеет. Я высказала свое мнение, имею право.
Но, пожалуйста, не реагируйте так на любое рассуждение, которое Вам не нравится. Вы задали вопрос на открытом форуме, на весь мир его задали, а нас в мире 7 млрд.... и должны были быть готовы к тому, что будут рассуждать. Здесь же живые люди, а не логарифмы с интегралами, пишут.

П.С. Буду очень признательна услышать мнения других участников форума: где почитать срок "бОльшая продолжительность"? Или: кто вообще это словосочетание понимает, и как его применять на практике? Где почитать порядок предоставления отпуска "бОльшей продолжительности"?
Кстати, лично я приветствую все мнения, и не делаю различия между экспертами и нЕэкспертами. Это так, к слову.Прежде всего, мы - люди, а потом уже какие-то эксперты. Кстати, приглашаю Вас в модераторы! А то не хватает народа работать!

[Мотя]

Сообщение от Мотя

П.С. Буду очень признательна услышать мнения других участников форума: где почитать срок "бОльшая продолжительность"? Или: кто вообще это словосочетание понимает, и как его применять на практике? Где почитать порядок предоставления отпуска "бОльшей продолжительности"?

У кого какие мнения на этот счет?
Я так понимаю, что никто тоже не понимает, какой срок имеет "бОльшая продолжительность....коль нет рассуждений...

[Ангелина]

Добрый день, уважаемые коллеги. Такая ситуация. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 17.08.16г. За это время ее должность вывели из штата (рабочее место, где она работала, оказалось на неподконтрольной территории, а главная контора находится на подконтрольной территории). Вот она выходит на работу (живет сейчас на подконтрольной территории), рабочего места по сути нет. Она пишет заявление на отпуск б/с на 18.08.16г., а с 19.08.16г. по 30.08.16г. - у нее больничный лист. с 31.08.16г. женщина хочет оформить отпуск по уходу за ребенком без содержания еще на 1 год. Бухгалтерия возражает. Мотивируя тем, что она "висит в воздухе", "больничный оплатить не можем". "Пусть на все время пишет отпуск без содержания в связи с антитеррористической операцией". Женщина против. Должно ли предприятие оплатить ей больничный лист и предприятие предоставить отпуск Б\с по уходу за ребенком на 1 год? Как мне это объяснить бухгалтерии?

[Andry]

Сообщение от Ангелина

...Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 17.08.16г. За это время ее должность вывели из штата (рабочее место, где она работала, оказалось на неподконтрольной территории, а главная контора находится на подконтрольной территории).

Читаем статью 40 КЗоТ:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Делаем вывод: поскольку полной ликвидации предприятия не произошло, то ее должности сокращать не имели права - на все время отпуска за ней должно сохраняться ее рабочее место.

Сообщение от Ангелина

...Должно ли предприятие оплатить ей больничный лист и предприятие предоставить отпуск Б\с по уходу за ребенком на 1 год?

С больничным сложнее - все зависит от того, где он выдан. Если выдан на неподконтрольной территории, то, в соответствии с письмом Миздрава от 21.04.15 №3.14-19/637-15/12618 такие больничные оплате не подлежат:

...листки непрацездатності, які були видані закладами охорони здоров'я на тимчасово окупованих та неконтрольованих територіях після 01.12.2014, не можуть бути підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то такой отпуск предоставляется согласно ст.25 Закона "Про відпустки" на основании медицинского заключения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, причем медицинское заключение, выданное на неподконтрольной территории, недействительно, поскольку согласно Закона Украины «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»

"....будь-які органи, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованій території та їх діяльність вважаються незаконними, якщо ці органи або особи створені, обрані чи призначені у порядку, не передбаченому законом"

[Ангелина]

Спасибо большое. Все документы выданы на подконтрольной территории. Значить обязаны и оплатить больничный лист, и предоставить отпуск б/с по уходу за ребенком. И, в первую очередь, предоставить рабочее место.

[Andry]

Сообщение от Ангелина

Спасибо большое. Все документы выданы на подконтрольной территории. Значить обязаны и оплатить больничный лист, и предоставить отпуск б/с по уходу за ребенком. И, в первую очередь, предоставить рабочее место.

Да, в таком случае обязаны.
Бухгалтеру объясните, что уволить ее по сокращению вы ее не имеете права, а если уволите - суд восстановит, еще и оштрафуют за грубое нарушение трудового законодательства.

[Ангелина]

Спасибо Вам за поддержку и понимание