Оплата обучения в ЦЗ сокращенных сотрудников

[Олеся С.]

девушки, а мне оч. кажестя, что как-раз инженеров-строителей не хватает на рынке труда, и как говорится....днём с огнём.
Знакомые киевские рекрутеры пророчили именно эту специальность в одну из самых востребованных, т.е. они(рекрутинговые агенства) таких специалистов выписывали в Украину из Италии (когда мы общались на эту тему)

[Irina K]

А вот мне все-таки кажется, что строительство еще не совсем ожило, чтобы эта специальность была настолько востребована.
К тому же... если бы я искала инженера-строителя, то я бы конкретно этого Иванова не нанимала бы, так как диплом, тем более полученный 15 лет назад, для меня совсем не приоритет. Главное - еще и опыт... А в последнее время он работал в области снабжения...

[Олеся С.]

согласна, что без опыта работы он никому не интересен.

[Мотя]

Сообщение от ragenta

Инженер-строитель? Фи, моветон...

Интересно, интересно...почему моветон? И почему это ФИ?
Это с чего Вы так решили?
Хорошие инженеры-строители, особенно ПГС, сейчас нужны...Другое дело, что с подозрительными дипломами частных ВУЗов не хотят брать....А наш шеф, так вообще искал инженера с советским дипломом, мотивация, думаю, понятна....
А Вы кого набираете для строительства аэропортов? Швей-мотористок?

Сообщение от ragenta

И придется Иванову переучиваться на швею-мотористку или швейцара или хотя бы вебдевелопера.

А что значит: придется? Его кто-то может заставить?

Сообщение от ragenta

В свете НК

А что такое НК? Налоговый кодекс?

[shev@gala.net]

Сообщение от Олеся С.

девушки, а мне оч. кажестя, что как-раз инженеров-строителей не хватает на рынке труда, и как говорится....днём с огнём.
Знакомые киевские рекрутеры пророчили именно эту специальность в одну из самых востребованных, т.е. они(рекрутинговые агенства) таких специалистов выписывали в Украину из Италии (когда мы общались на эту тему)

если бы работодатели расширили возрастные рамки вакансии, то не пришлось бы выписывать из Италии. а нашли бы наших хороших спецов. Правда, немолодых.
Мой отец выпускник КИСИ 1981 г., всю жизнь проработал в строительстве,(как говорится "зубы съел") от разнорабочего до главного инженера дошел. Но кризис пришел, фирма, где он работал распалась. А сейчас ему всего 52 года. Но бегает он живчиком, и выглядит не больше 45. Но после просмотра резюме, где указано 52 года никто не хочет даже звонить. Спец отличный, но зачем же звонить такому, лучше подороже, помоложе из Италии. Да?

[Олеся С.]

Сообщение от shev@gala.net

если бы работодатели расширили возрастные рамки вакансии, то не пришлось бы выписывать из Италии. а нашли бы наших хороших спецов. Правда, немолодых.
Мой отец выпускник КИСИ 1981 г., всю жизнь проработал в строительстве,(как говорится "зубы съел") от разнорабочего до главного инженера дошел. Но кризис пришел, фирма, где он работал распалась. А сейчас ему всего 52 года. Но бегает он живчиком, и выглядит не больше 45. Но после просмотра резюме, где указано 52 года никто не хочет даже звонить. Спец отличный, но зачем же звонить такому, лучше подороже, помоложе из Италии. Да?

я описывала ситуацию на рынке докризисного периода,кажется 2006года, когда и ваш папа был с работой.
Собственно, история вашего папы лишь частный пример, имеющий, (возможно) ряд личностных оговорок....мы здесь этого знать не можем.
да и делились тогда проблемами рекрутеры Киева, может, у вас другой строительный расклад

[Boot77]

Подскажите кто в практике сталкивался с ситуацией, как поступать (что отвечать).
Пришел запрос от Центра Занятости с требованием предоставить инфо по повышению квалификации человека который стоит у них на учете (3 года назад работавшему на нашем предприятии) опираясь на:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про зайнятість населення

Стаття 26. Особливі гарантії працівникам, які втратили
роботу у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці

4. Для підприємств, установ та організацій, що забезпечують
перенавчання вивільнених працівників у зв'язку із змінами в
організації виробництва та праці, при обчисленні податку з
прибутку сума балансового прибутку зменшується на розмір витрат,
пов'язаних з організацією професійної підготовки таких
працівників.
Якщо протягом двох років, які передують вивільненню,
працівник не мав можливості підвищити свою кваліфікацію чи одержати суміжну професію за попереднім місцем роботи, і якщо при працевлаштуванні йому необхідно підвищити кваліфікацію або пройти професійну перепідготовку, то витрати на ці заходи проводяться за рахунок підприємства, установи, організації, з яких вивільнено працівника.


Указанный сотрудник не имел обучения и повышения квалификации на предприятии за время работы.

[Мотя]

Сообщение от Boot77

Пришел запрос от Центра Занятости с требованием предоставить инфо по повышению квалификации человека который стоит у них на учете (3 года назад работавшему на нашем предприятии) опираясь на:

А Вы обопритесь на:
ЗУ "О защите ПД":

Стаття 2. Визначення термінів
згода суб'єкта персональних даних - будь-яке документоване,
зокрема письмове, добровільне волевиявлення фізичної особи щодо
надання дозволу на обробку її персональних даних відповідно до
сформульованої мети їх обробки;

персональні дані - відомості чи сукупність відомостей про
фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно
ідентифікована;

суб'єкт персональних даних - фізична особа, стосовно якої
відповідно до закону здійснюється обробка її персональних даних;

третя особа - будь-яка особа, за винятком суб'єкта
персональних даних, володільця чи розпорядника бази персональних
даних та уповноваженого державного органу з питань захисту
персональних даних, якій володільцем чи розпорядником бази
персональних даних здійснюється передача персональних даних
відповідно до закону.

Стаття 4. Суб'єкти відносин, пов'язаних із персональними
даними

1. Суб'єктами відносин, пов'язаних із персональними даними,
є:

третя особа;

6. Не допускається обробка даних про фізичну особу без її
згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах
національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

Стаття 10. Використання персональних даних

1. Використання персональних даних передбачає будь-які дії
володільця бази щодо обробки цих даних, дії щодо їх захисту, а
також дії щодо надання часткового або повного права обробки
персональних даних іншим суб'єктам відносин, пов'язаних із
персональними даними, що здійснюються за згодою суб'єкта
персональних даних чи відповідно до закону.

2. Використання персональних даних володільцем бази
здійснюється у разі створення ним умов для захисту цих даних.
Володільцю бази забороняється розголошувати відомості стосовно
суб'єктів персональних даних, доступ до персональних даних яких
надається іншим суб'єктам відносин, пов'язаних з такими даними.


Стаття 16. Порядок доступу до персональних даних

1. Порядок доступу до персональних даних третіх осіб
визначається умовами згоди суб'єкта персональних даних, наданої
володільцю бази персональних даних на обробку цих даних, або
відповідно до вимог закону.

2. Доступ до персональних даних третій особі не надається,
якщо зазначена особа відмовляється взяти на себе зобов'язання щодо
забезпечення виконання вимог цього Закону або неспроможна їх
забезпечити.

[krol_oe@mail.ru]

У нас та же история была, пришел запрос с ЦЗ: " просим сообщить проходила ли г-жа Петрова в течении 2-х лет до увольнения по ст. 40 п.1 обучение или повышение квалификации за счет работодателя?"
Мы ответили, что не проходила.
Сразу - же приходит "Претензия" о том, что ЦЗ обучил Вашего бывшего работника работе в программе 1С и вы должны компенсировать затраты на обучение в размере 1500 грн.

[Irina K]

Кстати, я положила таки то письмо в стол и и сделала вид, что забыла о нем. Больше никаких запросов не поступало и ЦЗ по этому оврпосу не беспокоил.
Только Тссссс...