СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.09.2016, 02:27 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тему изучите, пожалуйста! То, что есть в других организациях - у вас может не быть, и наоборот. У "нас ли", у "вас ли"....Здесь надо не "у вас" или "у нас"...А руководствоваться НПА и КД! Тему прочтите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.10.2016, 10:22 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Уже много сказано на эту тему, но есть еще пару вопросов. Компания работет уже давно, но вопрос о дополнительных отпусках за работу на компьютере возник совсем недавно.
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. Как оформить эти отпуска? Может какой-то приказ по компании? Нужно вносить изменения в правила внутреннего распорядка? Это просто изменения в конкретные пункты или нужно утвердить полностью новые правила? Как пересчитать отпуска работникам которые работают и не получали дополнительного отпуска? Также в компании есть сотрудник с 2-й группой инвалидности. Распространяется на него это правило, поскольку его отпуск по закону составляет 30 дней? Спасибо. |
11.11.2016, 13:13 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на вопросы в предыдущем сообщении. Меня тоже интересуют некоторые из них.
Может у кого то есть образец приказа по предприятию о введении этих доп.дней к отпуску. Поделитесь, если не жалко. Не сочтите за наглость Спасибо! |
11.11.2016, 23:24 | #54 | |||||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Прочтите, если есть желание. Других мнений не будет по теме, которую обговорили, и в стопицотпервый раз ее мусолить никто не будет. 2. Если нет желания, я Вам составила конспект. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Так в таких приказах можно все, что угодно нашлепать и предоставлять всякие отпуска кому ни попадя и в каком угодно количестве к.д.! Вот здОрово было бы! Тему изучите, пожалуйста! ЗУ "Про отпуска": Цитата:
И еще, мой совет, Вы можете пройти мимо совета.....Займитесь разработкой КД! Вы пишете ерунду, извините: Цитата:
Не хотите - другое дело!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (14.11.2016) |
20.04.2021, 13:07 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, на предприятии работники за компьютером, получают доп. отпуск до 4 к.д. Обязательно использовать программы или фото фиксацию этой работы, проведенной за компьютером или можно "так просто" предоставлять доп. отпуск?
|
20.04.2021, 16:29 | #56 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В письме Минсоцполитики от 11.08.2014 № 348/13/116-14 даны следующие разъяснения: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (20.04.2021) |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|