СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.06.2009, 16:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод временного работника на постоянную работу
Доброго всем времени суток. У меня такая ситуация, помогите правильно все оформить. Мы взяли сторожа временно на период отпусков своих сторожей, но наш сторож который на основном месте решил уволиться. Как правильно мне перевести временного работника на основное место. Мы его брали по договору временно. Через увольнение, перевод или продлить приказом срок действия договора? Помогите, плиз.
|
12.06.2009, 16:55 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
В трудову книжку Ви ж не вносили відомостей про строковий х-р договору? Тоді хай просто продовжує працювати. Можете видати наказ: Труд. дог. з таким то з такого то числа вважати укладеним на невизначений строк. При цьому в ТК нічого не записуєте.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
13.06.2009, 19:53 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Татьяна, спасибо огромное за помощь. В трудовую срочный договор я не писала.
|
11.03.2010, 15:32 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, как правильно оформить ситуацию.
В отделе есть 2 должности маркетолога с одинаковой зарплатой. На одной из них работает постоянная сотрудница (1), на другой – сотрудник (2) по срочному труд. договору на время отпуска основной сотрудницы (3) по уходу за ребенком. Сотрудница (1) увольняется, сотрудница (3) планирует выходить на работу через несколько месяцев. Сотрудник (2) будет пока работать один, никого брать на работу не будем. Вопрос. Как правильно должна звучать формулировка приказа о том, что сотрудник (2) переводится на бессрочный трудовой договор, т.е. на место освободившееся после увольнения сотрудницы (1)? Это не перевод на другую должность, т.к. ни з/пл, ни название должности не меняется, просто мы хотим сделать его постоянным сотрудником, а не увольнять при возвращении сотрудницы ( 3). Достаточно ли написать, как писала Татьяна К. "Труд. дог.вважати укладеним на невизначений строк", или как-то все-таки указывать, что это перемещение на вторую из одинаковых должностей? |
12.03.2010, 09:46 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Оскільки є наказ про те, що людина обіймає посаду тимчасово, на час відсутності конкретного працівника, буде правильним таки перемістити його наказом на вказану посаду на умовах безстрокового ТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Elenna (12.03.2010) |
05.10.2010, 09:46 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как перевести работника из времнной работы на постоянную?
Уважаемые коллеги! Поделитесь, как правильно перевести работника из времнной работы на постоянную.
1. Отчет в центр занятости - открыть вакансию, но указать - постоянная и без приема 2. Приказ ??? - какую форму использовать П4? и что не писать же принять, он же уже работал. Может быть приказ - принять на постоянную работу... 3. Был временный трудовой договор? Как быть с ним, он автоматичски становиться бессрочным, может ничего и менять не нужно? Спасибо |
05.10.2010, 09:49 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
05.10.2010, 09:52 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
а как же быть с центром занятости? и приказом?
|
05.10.2010, 09:57 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Издадите Вы приказ или нет - договор все равно будет бессрочным.
Что Вы собираетесь подавать в центр занятости, если должность не освобождается? Я все же не поняла, зачем Вам это: Цитата:
|
|
05.10.2010, 11:15 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
да, вы правы. В центр занятости не нужен отчет. Я проконсультировалась с ними. Почему запуталась? Когда перевожу сотрудника на другую должность - сдаю им отчет. Вот и решила. что в этом случае нужен отчет. Спасибо Вам за помощь
|