СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2011, 17:44   #31
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мне, почему-то так не кажется...
Ни Закон, ни КД они не нарушили...до, значит ДО....
Вот они и заплатили они эти ДО....50%...
Однозначно никакого нарушения вы не допустили!
У Вас ведь в штатном расписании в графе "Посадовий оклад" стоит 100% долдностного оклада, а в графе ФЗП 50% от этого оклада. Поэтому надо твердо и настойчиво отстаивать свою правоту. Тем более и в Колдоговор и Постановление, на которое ссылается Iren@ доплата устанавливается в % от оклада, да и перерасхода экономии по ФОТ Вы тоже не допустили.
Сама не раз сталкивалась с бредовыми придирками КРУшников. Они ходят советоваться с начальством и если приведенные вами аргументы будут грамотными - они побоятся лезть наражен. Можете им сказать, что сотрудник обязательно будет обращаться в суд и если выиграет его (а он выиграет), вы подадите на них за возмещением .
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Iren@ (29.10.2011), olganmr (29.10.2011), Мотя (29.10.2011)
Старый 29.10.2011, 20:53   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
сотрудник обязательно будет обращаться в суд ,а он выиграет),


Больше всего обожаю эту фразу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (30.10.2011)
Старый 29.10.2011, 21:00   #33
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

В свете наших "боевых действий" не хватало что бы еще и швейцар в суд подал хватит там мамдам Ш...
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 22:01   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
не хватало что бы еще и швейцар в суд подал
Швейцар - тоже человек и у него есть свои права, как у работника...
Да не переживайте, все вы сделали не в разрез с законами....и с КД...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olganmr (29.10.2011)
Старый 31.10.2011, 15:10   #35
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Признаюсь честно, меня этот вопрос очень беспокоит, поскольку касается денег, если нужно возвращать эти злополучные 25% то для швейцара с минимальной заработной платой сумма очень приличная выходит.
В будь якому випадку швейціру не доведеться повертати гроші (див. ст. 127 КЗпП).
Якщо і зможуть щось з когось утримати, то тільки через суд (з особи, винної в незаконному нарахуванні заробітної плати).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Мотя (31.10.2011)
Старый 03.02.2012, 11:04   #36
Алля
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совмещение профессий (должностей)

подскажите нужно ли издавать приказ и за сколько времени на снятие совмещения и доплаты за совмещение водителя котрый совмещал дожность экспедитора с доплатой 10 % .
Алля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2012, 12:02   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алля Посмотреть сообщение
подскажите нужно ли издавать приказ
Нужно!
Цитата:
Сообщение от Алля Посмотреть сообщение
за сколько времени на снятие совмещения
Если по инициативе собственника, то за два месяца (если не было оговорено иное, как-то: срок, на который вводилось совмещение).
Если по инициативе работника, то хоть в тот же день...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (03.02.2012)
Старый 03.02.2012, 13:33   #38
Алля
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Нужно!..
что указать в приказе
Цитата:
Если по инициативе работника, то хоть в тот же день.
работник должен написать заявление о снятии доплаты?
Алля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2012, 13:50   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алля Посмотреть сообщение
что указать в приказе
работник должен написать заявление о снятии доплаты?
А Вы о чем спрашивали?:
Цитата:
Сообщение от Алля Посмотреть сообщение
подскажите нужно ли издавать приказ и за сколько времени на снятие совмещения
Доплата и все такое - дело уже не работника...
Т.е., я поняла Вас правильно, следуя формулировке заданного Вами вопроса:
работник пишет заявление о снятии с него доплаты, при этом продолжая совмещать?
Ну, может, конечно, и такое быть, я не могу сейчас спорить: работник совмещает на бесплатных началах, не желая получать доплату.
Почему бы и нет?
Благотворительность - благородное дело.
У нас, например, все наоборот: вместе с прекращением совмещения снимается доплата, т.к. доплачивать нет основания...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (15.03.2012), Mardge (03.02.2012)
Старый 06.02.2012, 11:31   #40
Алля
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы о чем спрашивали?:
вместе с прекращением совмещения снимается доплата, т.к. доплачивать нет основания...
У нас тоже работник прекратил совмешать должность водителя с должностью экспедитора, теперь он выполняет только обязаности водителя . Как правильно снять совмешение и доплату за совмешение. Как правильно составить приказ, нужно ли работнику писать заявление на снятие доплаты,и если нужно что писать в заявлении
Алля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA