СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
18.02.2011, 10:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
"За" и "против" корпоративных праздников
когда был начальником - запрещал нафик весь этот блуд! да, если есть ветераны и матери-героини - им премии, благодарности, гвоздички и открыточки, бо святое! всем остальным - работать!
почему? да очень просто. за несколько дней до "праздника" уже никто не работает, все шушукаются, хихикают, к клиентам спиной поворачиваются. ну сам "праздник" это вообще отдельная тема! даже историки не могут понять, чего же мы празднуем-то 23 февраля (и, кстати, 8 марта тоже!) несколько дней после "праздника" тем более никто не работает, все шушукаются, хихикают, фотки на сервере изучают, кто там с кем, клиентов просят "зайти завтра" а тут уже наступает 8 марта, и всё повторяется по второму кругу. в итоге месяц, а то и полтора можно вычеркнуть из бизнеса. короче, кому приспичило что-нибудь праздновать - добро пожаловать за пределы офиса, и в нерабочие дни. |
Этот пользователь сказал Спасибо green62 за это полезное сообщение: | lisakate (18.02.2011) |
18.02.2011, 10:41 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Соломония за это полезное сообщение: |
18.02.2011, 10:52 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
на работе положительными должны быть результаты труда! мы на работу ходим ради самореализации, и получения отдачи в виде денюшек и благ! всё остальное - да, важно, но, пожалуйста, за пределами предприятия, и в нерабочее время!
|
Этот пользователь сказал Спасибо green62 за это полезное сообщение: | Victoria VD (31.08.2011) |
18.02.2011, 11:00 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
И, кстати, корпоративы организовываются не для того, чтобы сотрудников развлечь и им было хорошо. В структурных компаниях - это часть программы нематериальной мотивации. Сегодня сотрудник отвлечется, да. И какую-то сумму Вы потратите на корпоратив. Но если ожидаемый эффект достигнет, сотрудник завтра будет не просто работать, а работать вовлеченно, на результат. В итоге Вы получите прибыль. |
|
18.02.2011, 11:05 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
ага, "нематериальная мотивация" - это значит вместо денюшек! понял идею, приму на вооружение, спасибо!
|
18.02.2011, 11:09 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
К сожалению, не вместо "Нематериальная" мотивация все равно обходится в копеечку. Но при достижении нужного эффекта полученная прибыль все равно превышает затраты.
|
18.02.2011, 11:18 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
конечно, я больше привык иметь дело с более серьёзным персоналом, который фуршетами и конкурсами не купишь, но то, о чём Вы написали, во многих случаях очень даже осмысленно!
"если пьянки нельзя избежать, надо её возглавить"! всё равно ведь будут шушукаться и хихикать! и не только возглавить, но и попытаться извлечь выгоду! "пусть зарплата у нас маленькая, зато коллектив хороший, молодой, весёлый, разные праздники себе придумываем!" Последний раз редактировалось green62; 18.02.2011 в 12:25. |
18.02.2011, 11:41 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Если так ярко демонстрировать сотрудникам, что они для Вас просто ресурс, они же могут тем же самым ответить А Вы от них лояльности ждете. Последний раз редактировалось Yudjina; 18.02.2011 в 14:26. |
|
18.02.2011, 11:56 | #9 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
если уж на то пошло, да, мы используем друг друга как ресурс, работодатель - нас, а мы - своего работодателя |
|
18.02.2011, 11:58 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|