СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
30.03.2015, 11:13 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Как принять сотрудника без нового паспорта в связи с вступлением в брак?
Добрый день, коллеги!
Прошу поделиться опытом, так как у меня подобный случай впервые. На одну из должностей отобрана сотрудница, которая накануне вышла замуж, изменила фамилию и сдала паспорт на переоформление. Как такого сотрудника принять в штат и можно ли вообще принять, если паспорт будет ближе к концу апреля, а человек нужен уже сейчас? На руках есть ксерокопия паспорта на девичью фамилию, ИНН-код на девичью фамилию и св-во о заключении брака. Заранее благодарю за помощь! |
30.03.2015, 11:46 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
http://uazakon.ru/ukr/kupap/200/default.htm
http://kodeksy.com.ua/kodeks_ukraini...statja-200.htm Почитайте. Я бы повременила с приемом. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | natochka_0773 (30.03.2015) |
30.03.2015, 16:40 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Да вот и я так как бы понимаю, что лучше не брать такого сотрудника в штат.... Хотя вычитала в комментариях на сайтах, что паспорт в течении месяца с момента заключения брака является действующим и по нему можно проводить всякого рода операции, в том числе и устраиваться на работу....
Хотя я для себя не понимаю этого, если, предположим, гражданка Иванова уже стала Петрова, то даже при действующем старом паспорте я не понимаю, как ее можно принять на работу, ведь по факту она уже не Иванова. Иванову мы уже не можем принять, а Петрову еще не можем принять )))) Смотрю, что мало кто сталкивался с подобной ситуацией. |
21.04.2015, 17:01 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы принимаете её на работу как Иванову по её старому паспорту, а когда она принесет новый на фамилию Петрова- издаете приказ по предприятию о смене фамилии на основании её заявления и новых документов.
|
21.07.2015, 16:41 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на работу по просроченному паспорту
Добрый день!
Приняли на работу сотрудника и не обратили внимания на то, что у него просрочен паспорт на 11 лет (не поменяна фотография в 25 лет). Не смогли перечислить ЗП, так как банк не открыл зарплатную карту. Какую ответственность несет работодатель за прием на работу сотрудника с недействительным паспортом? Спасибо! |
21.07.2015, 17:24 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||