СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2009, 16:52   #11
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
предложить ему " зміну істотних умов праці" и уволить за п. 6 ст. 36.
а разве в этом случае не надо выплачивать компенсацию???? не выгодно это предприятию...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 21:06   #12
alexey1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

по 6 ст. 36 также выплачивается компенсация с 91 дня, в силу изменений того же закона
alexey1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 10:22   #13
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

центры занятости сейчас заняли афферистическую позицию: в изменениях законов четко сказано - уволенные до 13.01.09., они так ведут себя, пока не нарвались на массовые судебные иски. Давайте предавать гласности этот вопрос (как с транспортным сбором), тогда он и разрулится, если же будем замалчивать, так ничего не получим!
все на баррикады!!!!! res
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 13:35   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Насколько я понял, при увольнении по окончанию срока договора п.2 ст.36 пособие начинают выплачивать на 7 день или тоже уже на 91?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 09:37   #15
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Насколько я понял, при увольнении по окончанию срока договора п.2 ст.36 пособие начинают выплачивать на 7 день или тоже уже на 91?
При увольнении на основании п. 2 с. 36 КЗоТ
"Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості." (п. 3 ст. 22 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття")
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 09:42   #16
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию Re: Прав ли центр занятости?

Цитата:
Сообщение от natylya
Если человека уволили в декабре, он пришел в центр занятости 5 января. Имеет ли он право получать пособие с 8 дня (а не с 91), если они поставили его на учет, как безработного с 13 января.
Если человека (уволенного на основании п. 1 ст. 36) зарегистрировали в ЦЗ 05.01.09, то "допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості", т.е. с 12.01.09.
А если его 5-го не зарегистрировали, а сделали это только 13-го, то тогда придется ждать 90 дней
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 11:46   #17
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Тогда делаем так, увольняем потом принимаем по срочному трудовому договору и через неделю увольняем по окончании срока договора п.2 ст.36.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 18:44   #18
natylya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для natylya
 
Регистрация: 21.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 51 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Всем большое спасибо за ответы!
natylya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 10:36   #19
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
Тогда делаем так, увольняем потом принимаем по срочному трудовому договору и через неделю увольняем по окончании срока договора п.2 ст.36.
смотрела законодательство - не нашла причин платить с 8-го дня при увольнении по 36 п.2.
я чего-то упустила?
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 10:48   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Угу, номер пункта (п.1 ст. 36)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA