СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.07.2012, 14:02   #461
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Отож!!
Если я правильно понимаю, никак не получается? А не может эта сумма считаться экономией ФОП?
Правильно понимаете
И, по моему разумению, экономией эта сумма считаться не будет.
Фонд оплаты труда экономится за счет отпусков за свой счет, лишений премий и за неполный штат. А если вакансии сократите - штат будет полный
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
gbelikova (27.07.2012)
Старый 27.07.2012, 14:27   #462
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за Ваш ответ! Вроде и сама все понимаю, но получить совет умных людей со стороны тож не лишнее!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение:
Andry (27.07.2012)
Старый 27.07.2012, 15:17   #463
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Спасибо большое за Ваш ответ! Вроде и сама все понимаю, но получить совет умных людей со стороны тож не лишнее!
И вам спасибо за конкретный вопрос и за умение выслушать.
А то все чаще в форуме общение идет типа такого:
- У меня все не так, помогите!"
- А что именно у вас не так?
- А вам какое дело, я вас помочь просил, а не вопросы мне задавать!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
dautina (30.07.2012)
Старый 27.07.2012, 16:48   #464
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Знаете, меня когда-то учили, что правильно поставленный вопрос - это половина ответа. Иногда бывает, что формулируя вопрос для кого-то (или для себя) приходишь к решению. Ну, а уметь выслушивать, по-моему, это наипервейшая функция кадровика. Мы ж с людьми работаем, как же иначе? Так что, как говорит мне мой сосед по даче, спасибо за ваше спасибо!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gbelikova за это полезное сообщение:
Andry (27.07.2012), dautina (30.07.2012), Mardge (27.07.2012), Trishka (27.07.2012), Мотя (27.07.2012)
Старый 30.07.2012, 13:56   #465
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
Andry,а размер заработной платы и должностной оклад-это разные понятия?
Да. Кроме оклада могут выплачиваться доплаты, премии, компенсации. Это прописывается в Положении об оплате труда предприятия. И в штатном расписании может оклад может быть фиксированной суммой, а размер премий и доплат - переменной величиной. (В штатном может указываться максимально допустимый размер.)
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Andry (30.07.2012)
Старый 30.07.2012, 16:57   #466
proekt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте,
еще "нюанс" до 17.07.12 ген директор работал по совместительству и без оплаты, з/П не начислялась т.к. предприятие ново созданное, деятельности не вело, только открывались счета и.т.д., можно в приказе написать " приступаю согласно Протокола с оплатой согласно тр.контракта" а в контракте указать "без оплаты" и штатное вообще не делать?
Как распутать ситуацию???
proekt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2012, 11:26   #467
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от proekt Посмотреть сообщение
Здравствуйте,
еще "нюанс" до 17.07.12 ген директор работал по совместительству и без оплаты, з/П не начислялась т.к. предприятие ново созданное, деятельности не вело, только открывались счета и.т.д., можно в приказе написать " приступаю согласно Протокола с оплатой согласно тр.контракта" а в контракте указать "без оплаты" и штатное вообще не делать?
Как распутать ситуацию???
В контракте нельзя написать "без оплаты" (каждый труд должен оплачиваться) , в вашем случае лучше написать "оплата производится с момента поступления первых средств на расчетный счет".
А насчет штатного расписания - если честно, я не понимаю, при чем тут в данном случае штатное расписание? На что оно влияет?
Я так догадываюсь, просто не хотите указывать в штатном фонд заработной платы, я верно понимаю?

P.S.Только сейчас обратил внимание на странную запись:
Цитата:
Сообщение от proekt Посмотреть сообщение
выдан приказ-- Я, ххххх, вступаю на посаду генерального директора з 01.07.2012. з окладом згідно трудового контракту та штатного розпису.
Підстава: протокол Зборів засновників №1 від 14.11.2011 и оформленно 2 штатных на о.5 ставки и с 17 июля ставка
Это кого у вас "оформленно 2 штатных на о.5 ставки"? Неужели двух директоров, как следует из текста?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2012, 11:56   #468
proekt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Извините, я хотела понять, если на всей фирме из сотрудников только ген.директор и тот по совместительству и без зарплаты. то я оформляю трудовой контракт с Вашим текстом касательно оплаты, а при этом штатное на его пол ставки на одного человека надо утверждать? и как в штатном тогда показать нулевую ставку???
proekt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2012, 12:43   #469
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от proekt Посмотреть сообщение
Извините, я хотела понять, если на всей фирме из сотрудников только ген.директор и тот по совместительству и без зарплаты. то я оформляю трудовой контракт с Вашим текстом касательно оплаты, а при этом штатное на его пол ставки на одного человека надо утверждать? и как в штатном тогда показать нулевую ставку???
Нулевой ставки в штатном расписании быть не может, мы уже говорили, что каждый труд должен оплачиваться.
Людей в штатном расписании может быть сколько угодно, но это же не значит, что они у вас приняты, работают и получают зарплату.
В штатном расписании вы показываете планируемую, ожидаемую численность работников, которые будут приняты только тогда, когда фирма начнет заниматься финансово-хозяйственной деятельностью.

Что касается утверждения штатного расписания, то у вас идет организационный период, открываются счета, разрабатываются документы, определяются структура и численность предприятия - на этот период штатного расписания может и не быть, оно у вас типа как в стадии разработки еще

А по поводу B]"оформленно 2 штатных на о.5 ставки"[/b] вы так и не ответили...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
proekt (31.07.2012)
Старый 31.07.2012, 12:49   #470
proekt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я имела ввиду :
первое штатное на 0.5 ставки--- пока директор по совместительству,
а когда он приступает к обязанностям на ставку- то штатное на 0.5 "скасовуем" и вводим в действие такое же только там уже не 0.5 ставки а целая.-- учудила???
proekt вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA