СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 23.02.2010, 14:54   #1
Александр Михайлович
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Мотивация счастьем

Мотивация универсальна, замещает мотивацию деньгами, статусом и прочими подобными.
Всего дороже счастье. Купить его нельзя. Прошу не путать счастье с удовольствием. Это близкие понятия, как теплое и мягкое, но...Несчастного человека не утешат удовольствия. Как, например, деньги, статус, признание не компенсируют потерю любимого человека.Счастье – это вполне объективное образование для того, чтобможно было использовать достаточно общую методологию его получения, если отбросить предрассудки и прочие подмены. Собственно говоря, мотивация счастьем – нечто вроде методологии получения счастья. Каждый сотрудник коллектива мотивированного счастьем, самостоятельно, без воздействия извне, стремится максимально увеличить качество и количество своего труда (где это представляется возможным). При этом его мало волнуют вознаграждения: прибавки, премии, похвала, повышение (не больше обычного, как правило. На практике был случай, когда работник сам попросил урезать ему оплату труда. Не шутка!). Серьезно повышаются нравственные и моральные качества. Список достоинств можно продолжать долго. В зависимости от сопроводительной информации, расширяется и сфера применения. Не требует практически сопровождение специалистом, после мотивирования. Негативных побочных явлений до сих пор не выявили. Теперь о сути темы! Существуют ли полноценные аналоги? Хочу выяснить, представляет ли она научную и коммерческую ценность. Если есть аналоги, признателен буду за ссылки.
Александр Михайлович вне форума  
Старый 23.02.2010, 15:11   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр Михайлович Посмотреть сообщение
]Счастье – это вполне объективное образование для того, чтобметодологии получения счастья. Каждый сотрудник коллектива мотивированного счастьем, самостоятельно, без воздействия извне, стремится максимально увеличить качество и количество своего труда ......При этом его мало волнуют вознаграждения: прибавки, премии, похвала, повышение (не больше обычного......Не требует практически сопровождение специалистом, после мотивирования.
Можно подробнее с этого места??
Поподробнее, если можно.

какой специалист мотивирует счастьем??
Как он это делает???
Как к этому относятся увольняемые сотрудники???
Дэйс вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение:
Lita (28.04.2010)
Старый 23.02.2010, 15:22   #3
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Счастье – это вполне объективное образование!!!!!!!!!!!!!!!!
???????????????????????????????????
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума  
Старый 23.02.2010, 15:27   #4
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

И еще вопросы.
Что такое счастье? Кто определяет? А потом навешивает свое понимание другим? Или каждому свое счастье под заказ?

И мнение - сорри за преждевременность, возможно ... Не надо брать на себя функции Бога (или кого-то еще в его роде) и влезать туда, куда влезать не просят. Или уж в каждой компании свою церковь организовывать - вот уж поле для осчастливливания ...
Мельник вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение:
Lita (28.04.2010)
Старый 23.02.2010, 15:53   #5
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр Михайлович Посмотреть сообщение
На практике был случай, когда работник сам попросил урезать ему оплату труда. Не шутка!).
А как насчет увольнения?
Цитата:
Теперь о сути темы! Существуют ли полноценные аналоги? Хочу выяснить, представляет ли она научную и коммерческую ценность. Если есть аналоги, признателен буду за ссылки.
Какова суть темы? Кто представляет научную и коммерческую ценность?

P.S. Саша, где траву брали? Или что позабористее - раз уж о счастье ...
ili вне форума  
Старый 23.02.2010, 15:55   #6
Александр Михайлович
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Можно подробнее с этого места??
Поподробнее, если можно.

какой специалист мотивирует счастьем??
Как он это делает???
Как к этому относятся увольняемые сотрудники???
Мотивировать может любой практикующий психолог, лидер, авторитет. Имеется ввиду максимально эффективно. Делает он это посредством чтения лекции или личной беседы. Уходят сотрудники крайне не охотно, коллективный дух держит.

В общем и целом: сотруднику говорится, что если он не будет трудиться совестно и т. д, то его по жизни ничего хорошего не ждет. Если он будет трудиться совестно и т. д., то будет ему счастье. Мотивация отвечает на вопрос "Почему?". Крепко цепляет.
Есть что-то подобное?
Александр Михайлович вне форума  
Старый 23.02.2010, 16:03   #7
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Ок. А причем здесь счастье?

P.S. http://ru.wikipedia.org/wiki/Мотивация
ili вне форума  
Старый 23.02.2010, 16:05   #8
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
сотруднику говорится, что если он не будет трудиться совестно и т. д, то его по жизни ничего хорошего не ждет.
какая связь между "трудиться совестно" и "по жизни хорошего"??
вроде у каждого своё совестно, хорошо и проч.
я не поняла.-((((
Дэйс вне форума  
Старый 23.02.2010, 16:12   #9
Александр Михайлович
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
А как насчет увольнения?Какова суть темы? Кто представляет научную и коммерческую ценность?

P.S. Саша, где траву брали? Или что позабористее - раз уж о счастье ...
Суть темы: Есть ли такие технологии или нет - выяснить! Но судя по реакции, и близко не стояли)
P.S. А меня успехи и победы пьянят))) Дурь и пойло - отрада несчастных)
Александр Михайлович вне форума  
Старый 23.02.2010, 16:14   #10
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Для начала Вам стоит внятно написать о чем таки тема ... о мотивациях обещаниями?
ili вне форума  
Закрытая тема

Метки
Мотивация



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA