СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
30.09.2013, 16:09 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Льготы для программистов. Должны ли быть?
Добрый день, уважаемые специалисты! Такая проблема- в помещении 16 кв.м находится 6 рабочих мест программистов, у каждого стоит по 2 комп.монитора, то есть целый день работает 12 компьютеров. Когда была аттестация раб.мест, руководство приняло решение не вносить в перечень рабочие места программистов, потому что мониторы стоят не вредные (tft ). И ко всему прочему урезали еще и 4 дня отпуска (за ненорм. раб.день), который был прописан в колдоговоре., мотивируя это все тем же: "мониторы стоят не вредные" ))). Вобщем итог-льгот "0". И колдоговор приняли новый, где уже нет этого доп.отпуска.
Подскажите пожалуйста, может можно что-то законодательно предпринять, чтоб вернули хотя бы доп.отпуск? |
30.09.2013, 16:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0293-10 - Это основной руководящий документ.
ЗЫ Просто задумайтесь о смене работы. Вряд ли к Вам станут лучше относится |
30.09.2013, 22:06 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Какая связь между мониторами и ненормированным рабочим днем? За работу с компьютером обязаны давать ежегодный доп.отпуск до 4 кал.дней. Конкретная продолжительность отпуска указывается в колдоговоре или трудовом договоре.
|
30.09.2013, 22:39 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
За работу с компьютером - только по результатам АРМ, доп.отпуск до 4 кал.дней - с ненормированным рабочим днем и то и это указывается в колдоговоре. |
|
30.09.2013, 23:20 | #5 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, с Иреной Вы можете не согласиться, со мной Вы можете не согласиться, а с действующим законодательством Вы тоже хотите поспорить? Или как? ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
С ЗУ "Об отпусках"? Цитата:
Разве кто-то был против АРМ? Вы перепутали с доп. отпуском за работу на компе: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2013 в 00:58. |
||||
01.10.2013, 10:17 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В "Правилах охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин" дано четкое определение: Цитата:
Так что берите Правила, и идите ознакамливать с ними руководство - словом, боритесь, спорьте, доказывайте! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (01.10.2013) |
01.10.2013, 10:21 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Могу поспорить, что на этом месте работы ничего не изменится.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
01.10.2013, 10:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А от того, что кто-то поменяет себе работу, что-то изменится?
Если люди там работают, то их там что-то привлекает, верно? Я думаю, руководству глубоко фиолетово, что написано в колдоговоре и какие там у программистов мониторы. Причина возможно кроется в том, что кто-то бухов - лучших друзей кадровиков, - посоветовал руководству, как можно мало-мало денежек сэкономить, а руководство дало добро, не особо во все вникая. Поэтому и нужно попытаться объясниться с руководством, и только в крайнем случае, когда будет очевидно его нежелание решить эту проблему, можно будет подумать о уходе. Опять же - рекомендую обратиться с письменным заявлением, четко сформировать свои требования и подкрепить их ссылками на НПА: на такое заявление нужно будет аргументированно отвечать, а не ограничиться одним лишь словесным указанием вектора движения, сопровождаемого демонстрацией среднего пальца. Последний раз редактировалось Вика_86; 01.10.2013 в 11:02. Причина: Удалено цитирование |
01.10.2013, 11:01 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
01.10.2013, 11:28 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Для меня - одинаковая: отстаивание своих интересов перед руководством допускает любой вариант развития событий.
Последний раз редактировалось Вика_86; 01.10.2013 в 11:29. Причина: Удалено цитирование |