СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2012, 11:48   #1
Марина 2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Новая система мотивации

Уважаемые коллеги! Слышали ли Вы о так называемой новой системе мотивации вроде, якобы официальная зарплата остается минимальной, но остальная часть выплачивается дивидендами. Полностью легальная выплата всей зарплаты на карточку. Огромная просьба, если кто-то что-то слышал - откликнитесь..Хочу предложить своему руководству, но пока не обладаю всей информацией.. Спасибо.
Марина 2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2012, 14:25   #2
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

это не система мотивации, это "оптимизация налогообложения"
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vitalik за это полезное сообщение:
tukalo (15.11.2012), Марина 2012 (14.11.2012)
Старый 14.11.2012, 14:29   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Дивиденды это часть прибыли, которую выплачивают акционерам, а не часть зарплаты. Установление специалистам и руководителям окладов в размере минимальной зарплаты является нарушением трудового законодательства. В чем вы видите мотивацию?
Вопрос (риторический): стоит ли что-то предлагать руководству, не владея информацией по вопросу?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (14.11.2012), Mardge (14.11.2012), Марина 2012 (14.11.2012), Мотя (15.11.2012)
Старый 14.11.2012, 14:29   #4
Марина 2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

насколько это законно?

Поэтому и спрашиваю, т.к. не обладаю информацией.. Что-то ужасное спросила?

Просто подумала: если выбирать из двух вариантов: 1. Просто офиц.мин.зарплата; 2. Или мин.офиц.з-п+дивиденды. Наверное, лучше второй вариант? Кто-то вводил такую систему оптимизации или нет?

Последний раз редактировалось Mardge; 14.11.2012 в 14:38. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений.
Марина 2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2012, 15:34   #5
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Что Вы понимаете под словом "дивиденды"? Исходя из чего будут начисляться эти выплаты?
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2012, 15:37   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина 2012 Посмотреть сообщение
Кто-то вводил такую систему оптимизации или нет?
Ну вам как бы намекнули, что это такое:
Цитата:
Сообщение от Vitalik Посмотреть сообщение
это не система мотивации, это "оптимизация налогообложения"
Или, как говорят в народе, "серая" з/п. К мотивации это никакого отношения не имеет. Скорее к демотивации.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (14.11.2012), stas50 (26.08.2013), Зинуля (16.11.2012)
Старый 14.11.2012, 15:41   #7
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина 2012 Посмотреть сообщение
насколько это законно?
Или мин.офиц.з-п+дивиденды. Наверное, лучше второй вариант? Кто-то вводил такую систему оптимизации или нет?
Это будут не "дивиденды", а, скорее всего, премия, которую нужно будет начислять каждый месяц по приказу.
Но минималка - это действительно не вариант для специалистов и руководителей.
Тем более сейчас, когда нужно гос. бюджет пополнять. Соответствующие органы этим обязательно заинтересуются.
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2012, 21:32   #8
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина 2012 Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги! Слышали ли Вы о так называемой новой системе мотивации вроде, якобы официальная зарплата остается минимальной, но остальная часть выплачивается дивидендами. Полностью легальная выплата всей зарплаты на карточку. Огромная просьба, если кто-то что-то слышал - откликнитесь..Хочу предложить своему руководству, но пока не обладаю всей информацией.. Спасибо.
Зайдите в ЗУ "Про оплату труда" и почитайте статью 2, нашли там дивиденды? Нет? Наверно потому, что работник и акционер или участник общества не одно и то же.
Если честно, не существенно как вы называете систему оплаты труда, можете даже дивидендами, главное чтобы она отвечала требованиям, установленным вышеупомянутым законом. Многие работодатели про это забывают.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2012, 00:02   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

1. Дивіденд - частина чистого прибутку акціонерного
товариства, що виплачується акціонеру з розрахунку на одну належну
йому акцію певного типу та/або класу. За акціями одного типу та
класу нараховується однаковий розмір дивідендів.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/514-17/page2

Цитата:
Сообщение от Марина 2012 Посмотреть сообщение
1. Просто офиц.мин.зарплата; 2. Или мин.офиц.з-п+дивиденды.... Кто-то вводил такую систему оптимизации или нет?
Навряд ли кто-то будет вводить незаконные методы, коими являются и первый и второй вариант.
Вам ответили уже: НЕТ!
А Вы опять за свое.
Изучите хорошенько ЗУ "Про оплату праци", поймите, что такое зарплата, что такое минимальная зарплата, а потом - можно о чем-то говорить. Можете еще в КЗоТУ заглянуть, если хотите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2012, 18:35   #10
Марина 2012
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за Ваши ответы.
Марина 2012 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA