СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
26.01.2012, 10:25 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Дуже цікаво, прогресивно і ефективно, я думаю, що слід і мені щось таке зробити, тим паче, що такого роду конкурс ідеально підходить для всіх працівників компанії, незалежно від статусу та зарплати.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Oliyka за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (26.01.2012) |
26.01.2012, 17:45 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Да такой конкурс неплох. Но есть несколько но, которые обязательно заинтересуют руководство. Как оценить экономический эффект от инноваций? Сколько платить за инновации? По какому принципу определять победителей? И т.д. На постоянной основе, или с ежегодным подведением итогов "банк" инициатив -отличная идея. Опять же, вряд ли складские работники смогут оформить предложения как положено....
|
27.01.2012, 08:19 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Відверто кажучи складається враження, що такий роботодавець просто не хоче заплатити за ідею. А насправді все простіше перед проведенням конкурсу було оголошено вартість 1,2 та 3 місця, залежно від економічного ефекту ідеї (і при цьому ніхто їх в собі не тримав і не думав чи варто оголошувати). Для того,аби оцінити економічний ефект інновації - потрібно просто порівняти її з існуючим станом речей або альтернативним варіантом. Проводити вирішили щороку наприкінці робочого року - якраз протягом року люди мають можливість щось вигадати та запропонувати. І дарма Ви відносно комірників. Вірне оформлення у нашому випадку не головне - головне хороша "Ідея", а далі ми вже допоможемо її втілити. Якраз комірник у нас взяв 2 місце - запропонував як утеплити складське приміщення без залучення дорогих матеріалів - інновацію успішно реалізовано - на складі стало суттєво тепліше, хоча і надалі залишається шлях до вдосконалення.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
27.01.2012, 10:39 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Зі складськими працівниками можна буде ще й поспілкуватись, щоб при розмові виявити суть їхніх ідей.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
|
08.02.2012, 09:47 | #25 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Если у Вас первым пунктом стоит проведение конкурсов, значит вы занимаетесь не мотивацией. Вы хотите извлечь айсберг, срезав верхушку, вот только 8/9 частей находится под водой. Начните комплексно реализовывать проект мотивации с понимания психотипа, текстуры ума каждого сотрудника (начиная с ключевых). Разделения на группы по треугольнику (желание-знания-умение), выделение группы А, В, С. Индивидуально определить мотивацию каждого из этих групп, определить их сильные/слабые сторны, подкрепить развитие сильных сторон. В конце концов расставить людей на свои места. Но это непросто, гораздо проще заниматься конкурсами. Успехов! |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Лёва за это полезное сообщение: |
02.03.2012, 15:09 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Читала интересный конкурс реализовывали в компании Геркулес.
Руководителю филиала (представительства), наиболее сильно отставшего по итогам месяца, вручается морская свинка Спилберг. Животное находится на филиале в течение месяца, и по результатам подведения итогов по планам продаж передается по эстафете наименее успешному филиалу. Как вам такая идея? У нас сейчас тоже стоит задача разработать какой-то конкурс....для 5 филиалов по Украине. Просто соревнование: лучшие результаты продаж и приз. Не хочется. Как-то банально. Может будут какие-то варианты конкурсов для торговой компании, в основном штат сотрудников - торговые представители. |
02.03.2012, 15:19 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
идея- слаа-а-а-а-а-а-а-абенькая))))))
Вот в одной табачной компании в России, по велению головного офиса, надо было отправить 3 представителей на гей-карнавал. порешили отправить трёх управленцев, подразделения которых покажут наинизкие результаты))))) дак даже логистики план выполнили на 200% а вы говорите - свинья морская в качестве переходящего бонуса!! вот скунса бы, тогда да!!! |