СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
 |
|
|
Опции темы |
12.06.2006, 20:29
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Как "измерить" мотивацию?
Добрый день!
Предлагаю обсудить и поделиться как можно "измерить" мотивацию. я наработала множество схем мотивациии - и нематериальной, и материальной. Собираюсь писать диссертацию на тему мотивации персонала, а так же работаю в данном направлении. интересуюсь как можно измерить мотивацию, чтобы были видны результаты работы HR-менеджера. пока только несколько вариантов видимого результата - снижение текучести персонала, повышение удовлетворенности работой и коллективом... что еще может быть и как можно увидеть результат? |
|
|
|
13.06.2006, 14:50
|
#2 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Как "измерить" мотивацию?
тоже вот бьюсь над показателями работы HR
Цитата:
я сейчас показатели отдела подбора дорабатываю. а вот в отделе обучения и развития конь не валялся. |
|
|
|
|
|
13.06.2006, 14:54
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Не давно только начала заниматься данным вопросом и всем буду очень благодарна за помощь - как прописать мотивационную систему. |
|
|
|
|
13.06.2006, 14:59
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала :-)
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала. |
|
|
|
|
13.06.2006, 15:04
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
конечно интересно.
вот мой почтовый: mvkom@online.ua если у меня будет, чем дополнить- пришлю. (в том-же секретном порядке) 8) |
|
|
|
|
13.06.2006, 15:11
|
#7 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
Мне тоже очень интересно посмотреть на мотивационные разработки, особенно на нематериальные. Могу прислать свои инструменты. Мой адрес: aniram17@list.ru
|
|
|
|
13.06.2006, 15:27
|
#8 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем буду очень благодарна, если вышлите мотивационные розработки на мой адрес:svitlana@10.com.ua
|
|
|
|
|
13.06.2006, 18:04
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
 yara333@mail.ru
|
|
|
|
|
|
13.06.2006, 20:21
|
#10 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
Всем все выслала, но все-таки - про "измерить" - что и как лучше сделать, с чего начать, что не субъективно?.....
|
|
|
|
