СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2011, 14:43   #11
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Надюш! По логике ты права, но не все так просто.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 14:59   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А кому сейчас легко ?.. и просто ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 15:22   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Дианочка!
Я прекрасно знаю Ваш высокий уровень профессионализма в области ОТ(это - не комплимент!!!). А также подозреваю то, что Вы совершенно согласны со мной в данном вопросе.
Поэтому я позволю себе не согласиться с такой постановкой вопроса, как-то: выдача спецодежды б/у для повторной носки так, как происходит это у вас!
Логика тут или НЕ логика, однако я - права! Заявляю это со всей амбициозностью! Ерничанием! Несогласием! Чем там еще, приписываемое этой противной Моте? А-а-а: ответом в последней инстанции...

Первая же проверка СЭС подтвердит мои слова!
Поэтому необходимо сделать ход конем: то ли, как предлагает Анатоль, то ли так, как сделали мы: выдаем спецодежду сроком на полгода (!), и, естественно, процент изношенности у нас УЖЕ показывает, что она не пригодна к носке - если уволился через месяц! Поэтому спецодежды Б/У У НАС НЕ БЫВАЕТ! Все списываем в утиль! Это гораздо дешевле, чем возиться с органами СЭС и получать за каждой сданной уволенными спецодеждой документы на пригодность ее по сангиг нормам! Поверьте! А ведь Вы, как знаток(не боюсь этого слова) в области ОТ -- прекрасно знаете, ЧТО это за кормушка: СЭС! Примеры приводить или сами знаете? А также прекрасно знаете, что СЭС - как тот препод на экзамене: если захочет завалить студента, то и завалит! Так и СЭС: захочет, так и признает спецодежду негодной....
Вот такие вот пироги!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.01.2011 в 16:23.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DDi (17.01.2011), Слава (23.02.2016)
Старый 17.01.2011, 15:52   #14
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...... Логика тут или НЕ логика, однако я - права! Заявляю это со всей амбициозностью! Ерничанием! Несогласием! Чем там еще, приписываемое этой противной Моте? А-а-а: ответом в последней инстанции................... Все списываем в утиль! Это гораздо дешевле
"я распишусь за себя" у нас есть прачечная (оборудование, укомплектованый персонал и т.д и т .п), но и но - делаем, так как у вас - "Все списываем в утиль!", аргументы, думаю, приводить смысла нет.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
DDi (17.01.2011), Мотя (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 16:11   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
но и но - делаем, так как у вас - "Все списываем в утиль!", аргументы, думаю, приводить смысла нет
Да, нет смысла, согласна! Т.к. и Вы и я - прекрасно знаем эти аргументы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anre (17.01.2011), DDi (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 16:21   #16
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Я не говорю что так не правильно, так и должно быть. Вопрос: если работник получил новую спецодежду, работает посменно и через месяц уволился, тоже в утиль? Может быть для ваших предприятий 100-130 грн это не деньги, но меня никто бережливой не назовет. Все зависит от финансирования предприятия. Каждый выкручивается как может. А на счет СЭС, пока Бог миловал )))
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.01.2011)
Старый 17.01.2011, 16:26   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
А на счет СЭС, пока Бог миловал )))
1.Пути господни неисповедимы!
2. А без СЭС? Мотя - упирается: не хочет заражаться бытовым сифилисом...Что делать? Насильно нацепить на Мотю смирительную рубашку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 16:28   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

1. К чему такие крайности ?
2. Сифилитиков кто принимал на работу ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 16:38   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это не крайность! Это - собирательный образ всех кожных заболеваний! А заразились они во время работы!
А Мотя - не кролик для испытаний!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 17:01   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А заразились они во время работы!
А регулярные (внеочередные, при необходимости) медосмотры ?
Куда врач (фельдшер), мастер, прораб и пр. руководители смотрели ?
Как допустили заболевание на рабочем месте (во время работы) ?
Устроили тут, понимаешь ли, подпольный публичный дом !
Всех - в кожвендиспансер (за свой счёт) !
Нач. ОК лично возглавляет и контролирует этот поход !
Справки всех сотрудников - гендиру на стол !!!

Это так - фантазии на тему...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Fresh (17.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA