СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2009, 15:38   #1
Оксана К.
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отличия обучения от инструктажей

Пожалуйста, подскажите, чем отличается обучение от инсруктажей??? Очень срочно! Заранее спасибо!
Оксана К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 17:43   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

В двух словах (и своими словами:-D):
в результате обучения получают документ о праве на выполнение какой-то работы и умение её выполнять (самое главное),
в результате инструктажа получают начальные знания о предмете,
стремление выучить этот предмет и правила безопасного обращения с ним...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.04.2009 в 17:47.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 18:00   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана К. Посмотреть сообщение
Пожалуйста, подскажите, чем отличается обучение от инсруктажей??? Очень срочно! Заранее спасибо!

Обычно я использую Яндекс/Словари. Навскидку:

Обучение, процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков деятельности, основное средство подготовки человека к жизни и труду. В процессе О. реализуются цели образования и воспитания.

ИНСТРУКТАЖ (франц. instruire — осведомлять, обучать, наставлять < лат. — см. инструкция) — вид обучения, объяснения задания; в охране труда сопровождается последующей проверкой усвоенного и регистрацией в специальном журнале. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти

__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2009, 11:08   #4
konditer
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konditer
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добавлю что обучения проходят должностные лица (1-н раз в три) года и специальное обучение работники выполняющие работы или обслуживающие машины и механизмы повышеной опасности (1-н раз в год). Все остальные проходят инструктажи 1-н раз в 3-и месяца или 1--н раз в 6-ть месяцев.
konditer вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA