СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2008, 14:39   #31
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рега
Уважаемый bantser!
Если Вы сами работали с прективными методиками, то в каких случаях?
Только в психологическом консультировании и то крайне редко. Чаще всего с ними работают все же в тех случаях, когда человеку трудно самому в себе разобраться: или это дети или "малая психиатрия".

Если цель помочь сотруднику разобраться, что мешает ему, квалифицированному человеку, справиться с профессиональным заданием, то это не поможет - он или не поймет, или насторожится. А если вы хотите отобрать человека с соответствующей профессиональной компетентностью, то что вам даст проективная методика? Тогда уж лучше по Майерс-Бриггс. Там хоть определите его профиль и поймете, что мешает во взаимопонимании...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 14:56   #32
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Тогда уж лучше по Майерс-Бриггс. Там хоть определите его профиль и поймете, что мешает во взаимопонимании...
Уважаемый bantser!
Скажите, а у Вас эта методика в электронном варианте или действуете "дедовским" способом - очень много времени отнимает на подсчет результатов?
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 16:02   #33
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рега
Тогда уж лучше по Майерс-Бриггс. Там хоть определите его профиль и поймете, что мешает во взаимопонимании...
Уважаемый bantser!
Скажите, а у Вас эта методика в электронном варианте или действуете "дедовским" способом - очень много времени отнимает на подсчет результатов?
Чаще дедовским. Хотя можно и компьютерной программой, нор текстовую часть оттуда брать нельзя: там неаддаптированный перевод. Лучше брать опросник из текстовой версии, а обрабатывать через программу. Но так рисковано, если вам нужен серьезный результат.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 17:00   #34
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо огромное за подсказку!!!
Я в принципе все методики провожу "дедовским" способом. Обрабатываю тоже вручную. Компьютеры для кандидатов еще "не придумали", да и наработанной электронной базы по УП у меня нет.
Не подскажите где можно взять электронную базу в Интернете? Или лучше купить?
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 17:12   #35
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Рега
Спасибо огромное за подсказку!!!
Я в принципе все методики провожу "дедовским" способом. Обрабатываю тоже вручную. Компьютеры для кандидатов еще "не придумали", да и наработанной электронной базы по УП у меня нет.
Не подскажите где можно взять электронную базу в Интернете? Или лучше купить?
Я не знаю.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 17:25   #36
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Жаль! Но все равно спасибо за ответ
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA