СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
04.06.2008, 10:48 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.06.2008, 15:56 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
В посте была ссылкка, которую видимо убрали для красоты отображения, хотя это уже не важно.
По поводу того, что таких десятки: буду рад узнать их истории - имена и фамиилии в студию! Конечно если они добились хотя бы сравнимых результатов с этим бразильцем ... |
04.06.2008, 16:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Существует много людей, добившихся чего-то, которые по-своему совершили подвиг. Взять хотябы того инвалида, о котором рассказывала esar. Но вопрос вроде был о мотивации и стимулировании. Разве что мы сможем обсудить мотиваторы и стимулы небезызвестного бразильца.
Но мне почему-то больше хочется порассуждать о Ли Якокке, например, или Трампе. Посему предлагаю вернуться к мотивации и стимулирования непосредственно. kulabok, солгласна с Вами, что это разные вещи. Под мотивацией понимаются активные движущие силы, определяющие поведение. Стимулирование - это комплекс мер, позволяющих поддержать и увеличить интерес целевой аудитории к всевозможным факторам. Но понятия эти связаны очень тесно, поэтому и употребляются направо и налево друг вместо друга. |
04.06.2008, 17:43 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.06.2008, 18:01 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
а чего мотивацию не нашли там? )))))) |
||
04.06.2008, 19:44 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
оставил Вам такую возможность. |
|
19.06.2008, 04:03 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Но ведь есть мотивация, а есть мотивировка.... Их тоже важно различать, поскольку иногда за внешней мотивировкой скрывается мотивация, которая идет в разрез с интересами компании и может только навредить. Вот тут как быть? Просто у нас тренинг недавно был по мотивации и мотивировки, я для себя усвоила, что есть мотивация сотрудника, но иногда она может быть не более чем прикрытие, а цели у него совершенно другие
|
24.07.2008, 19:12 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ок. Как вам компания, в которой нет стимулирования? - ну вообще нет его ...
|
24.07.2008, 19:48 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Возможно, речь идет об отсутствии прописанной, систематизированной системы стимулирования? |
|
25.07.2008, 14:15 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Возможно я незнаком с таким определением ... процитируйте плз.
|