СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.02.2012, 16:09   #51
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Могу сказать за себя. Меня стимулирует к повышению квалификации только интерес к выполняемой работе. Если работа нравится - буду стараться изо всех сил без всяких поощрений. Если неинтересно - ни знаки отличия, ни премии не заставят работать с полной отдачей. На мой взгляд значки интресно видеть на сотрудниках может быть только руководству.
Или так: больше сделал (качественней, быстрее и т.д.) - больше получил з.п.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 16:29   #52
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

korelija, согласна!
Кстати, может быть жалеть надо не обладателей коричневых значков, а обладателей золотых, все им будут говорить: "Ну у тебя же золотой значок, а ну быстро давай сделай это и то!"
А потом будут критически осматривать и говорить: "Не-е, это ты неправильно мне помог, надо было вот так"
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 16:37   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Так от на форумі такої тенденції не спостерігається, відповідно чому повинна спостерігатись десь інде.
Спасибо, korelija, что ответили. А то трактовать Ваши слова можно было по-разному, не попав в точку Ваших мыслей. Теперь - понятно, что Вы хотели сказать.

А что Вы будете делать вот с такими работниками, которые:
Цитата:
лично я наотрез бы отказалась носить, пусть даже и сиреневый знак, но который указывает на то, что я в своем развитии мало чего достигла (кстати, я наотрез бы отказалась носить и звезды во лбу, если у меня была бы самая высокая квалификация в мире)...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2012 в 17:04.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 18:53   #54
Мрія
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Мрія
 
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
кстати, я наотрез бы отказалась носить и звезды во лбу, если у меня была бы самая высокая квалификация в мире)...
Если бы у вас была такая должность да квалификация, вы бы сами на всех значки могли бы вешать и люди были бы благодарны и светились бы, как полная луна и бились бы за право обладать значком, ЗНАЧИЩЕМ)))

Плохому работнику этот значок до ... места. А хорошему, лучшему - тем более! Он что ради значка норму перевыполняет?!

Это знаете, как в анекдоте:

- Апчхи!
- Будьте здорові!
- Ох ї..ть, спасибі! Ти мене прямо зцілив, дивись в мене і головна біль минула, чарівник ...уїв.


Значки спасут мир!)))
Мрія вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мрія за это полезное сообщение:
Мотя (29.02.2012)
Старый 29.02.2012, 19:05   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мрія Посмотреть сообщение
Если бы у вас была такая должность да квалификация, вы бы сами на всех значки могли бы вешать
Да, безусловно, могла бы...НО! есть одно большое НО! - не люблю вешать отличительные значки....
Лучше я грамоту работнику дам или там - премию...похвалю его на общем собрании, при всех.. и расскажу почему именно...а значки....не знаю...кому они что и как мотивируют....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (01.03.2012), lyubchic (02.03.2012)
Старый 01.03.2012, 00:39   #56
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lis Посмотреть сообщение
предполагается сделать значки
«Солдат не расстанется со своей жизнью ради вас, но он отдаст ее вам за лоскут цветной ленты».
Из книги П. Таранова «Приемы влияния на людей»

Был у меня случай. Пришел я работать в крупную компанию. В отделе кадров заметил у кадровика корпоративный значок. Спросил, что нужно, чтобы получить такой?
- Ничего, мы всем новеньким выдаем.
Я попросил выдать мне значок, и тут же приколол. А к значкам я отношусь положительно, еще с советских времен (например, в той же армии – и никто там от этого не умирал, а наоборот).
Думаю, что то, как я начал его носить заразило других. Не смотря на то, что я поступил работать в отдел по управлению персоналом, значки там не носили. И вообще на территории компании мало кто носил.
Многие в отделе даже и не знали о корпоративных значках…
Некоторые люди стесняются носить значки, по разным причинам. И здесь многое зависит от личного примера, от принятия самой идеи. Но, видя, что это делают другие, более авторитетные люди, принимают идею и начинают тоже носить.
Видимо в отделе кадров уже свыклись с тем, что люди стеснялись носить значки и даже перестали их предлагать.
Но после моего примера, многие побежали в отдел кадров и тоже начали носить значки.

Мой ответ такой.
Идея хорошая, если она продумана, выношена, взвешена. Если будут люди, которые (как я) покажут пример принятия этой идеи. Если в мотивационном профили отдела, компании высокий процент людей, для которых это значимо. И такие вещи вводят, когда процент таких людей достаточен. Иначе они так же будут лежать в отделе кадров, в ящиках столов…
По существу, как это часто бывает, вам нужно продать саму идею, и если ее купят… то смотрите начало поста.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
katsol (01.03.2012), korelija (01.03.2012), Lis (01.03.2012), lisakate (01.03.2012), Lorata (01.03.2012), lyubchic (02.03.2012), panda007 (01.03.2012)
Старый 01.03.2012, 12:03   #57
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Это если корпоративный и у всех одинаковый, тогда, конечно.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
lyubchic (02.03.2012), Мотя (01.03.2012)
Старый 01.03.2012, 12:57   #58
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Это если корпоративный и у всех одинаковый, тогда, конечно.
Здесь нет однозначного ответа - многое зависит от компании и целей.
Имеет смысл обратить внимание на структуры, где приняты разные знаки отличия. И если это существует уже не первое столетие, то в этом есть смысл.
Где-то сделают одинаковые значки, а где-то разные.
А далее может сработать фильтр, как и при любом изменении, например мотивационного профиля. Останутся и будут приходить те, для кого это значимо. И точно так же будут уходить те, для кого это, например оскорбительно.
Надеюсь, руководство компании учитывает эти риски и прогнозы, и если главная цель стоит того, то готова на это.

А вообще коллеги, многие спрашивающие на форумах и в группах ждут экспертных оценок, а не сарказма над своими постами. Даже если этот сарказм тут же защищается «Это мое мнение».
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
katsol (01.03.2012), korelija (03.03.2012), lisakate (01.03.2012)
Старый 27.04.2012, 15:02   #59
AlbertM
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

У меня был опыт "значков", когда я работал в страховой компании.

Ген. дир. в один прекрасный день сказал, что будем носить значки ("корпоративная принадлежность и сопричастность"). И сам первым одел значок. И все потихоньку начали тоже носить.
Никто никого не заставлял, кстати. Многие и не носили...

А вот для наших агентов была придумана система награждений: лучшему по страх. сборам за год предлагали давать значок (бронзовый, среебряный, золотой). Не знаю успели ли внедрить - уволился.
Но на момент обсуждения менеджеры агентских групп и агенты были настроены к значкам позитивно.
Разумеется, кроме значков были и другие элементы мотивации... Одними значками сыт не будешь
AlbertM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 15:25   #60
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AlbertM Посмотреть сообщение
Разумеется, кроме значков были и другие элементы мотивации... Одними значками сыт не будешь
Вы правы, одной талбетки от всех болезней нет.
Значки, это только один из инструментов, который имеет смысл использовать грамотно, профессионально, к месту, ко времени, подготовив почву, заражая личным примером... и т.д.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA