СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2011, 09:53   #1
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье Положення про штрафи

Доброго ранку. допоможіть будьласка знайти типове положення про штрафування працівників в області охорони праці, чи можливо у когось є таке положення на підприємстві скиньте будьласка бо у колективному договорі тільки пару загальних фраз.
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 11:57   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Слава Посмотреть сообщение
типове положення про штрафування працівників в області охорони праці?
ви не знайдете, бо його не існує. Щоб вам допомогти, треба прописати в положенні про оплату праці (наприклад), що заробітна плата працівника складаеться із окладу (постійна величина) та додаткової зарплати (змінна). Тоді у вас буде можливість зменшувати змінну в разі неналежного виконання положень про охорону праці.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 13:52   #3
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в положені про оплату праці є пункти тільки в загальному вигляді без конкретики і виходить що за одне теж порушення карають по різному хотілося б якоїсь системи, порядок дій і.т.д . ще чув що є відривні талони попередження із послідуючою перездачею екзаменів.
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 14:12   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Слава Посмотреть сообщение
типове положення про штрафування працівників в області охорони праці
Про штрафование работников - я ничего не знаю.
Цитата:
Сообщение от Слава Посмотреть сообщение
ще чув що є відривні талони попередження із послідуючою перездачею екзаменів.
Если Вы имеете ввиду полномочия специалиста по ОТ, то:
Цитата:
Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень
охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства
обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків,
одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з
питань охорони праці;
вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли
передбачених законодавством медичного огляду, навчання,
інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних
робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони
праці;
зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів,
устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які
створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;
надсилати роботодавцю подання про притягнення до
відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони
праці.
Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише
роботодавець.
Ни о каком наложении штрафа я не вижу.
Предписание - да, выдается часто...
Цитата:
4. Права працівників служби охорони праці

Спеціалісти служби охорони праці мають право: видавати керівникам структурних підрозділів підприємства
обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком)
щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні
відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис
спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.
Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається
керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та
реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5
років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства
відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з
охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій
адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або
роботодавцю; зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів,
устатковання у разі порушень, які створюють загрозу життю або
здоров'ю працівників; вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли
передбачених законодавством медичного огляду, навчання,
інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних
робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони
праці; надсилати роботодавцю подання про притягнення до
відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують
вимоги щодо охорони праці; за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про
заохочення працівників за активну працю; залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками
підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення
перевірок стану охорони праці.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2011, 18:05   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Попробуйте использовать другие методы воздействия, ибо этот- очень избирательно эффективен.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2011, 18:41   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость


С возвращением, Шутюр!

Только недавно сЕтовали, что мужичков у нас нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2011, 16:01   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

уже получил "подяку" от модерации за намёк на ненормативную лексику.
то Табаки!!
()
всевышний и модерация всёёёёё видят!!!!!!!!
"Акела промахнулся!!! Акела промахнулся!!!"
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA