СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2010, 11:10   #71
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Немного не поняла. Какое должно быть заявление от родственников? Они предоставили только сведетельство о смерти. И как я поняла мы можем кроме соцпомощи выдать как бы от предприятия дополнительную помощь?
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 11:58   #72
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. Заявление с просьбой выплатить положенное (ЗП, компенсацию и матпомощь).
2. Как бы ДА !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Maiskay (14.01.2010)
Старый 22.02.2010, 11:37   #73
sorry
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для sorry
 
Регистрация: 20.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию смерть сотрудника в рабочее время

Здравствуйте)
пожалуйста, помогите правильно отобразить в табеле день смерти сотрудника.
Он умер в рабочее время, фактически, на работе, примерно в 12-30.
с приказом все понятно, а вот что рисовать ему в табеле не могу понять.
до 12 он был на работе, а как быть с остальной половиной дня? - глупый вопрос, понимаю, но хочеться все сделать правильно
Помогите, пожалуйста.
Заранее спасибо
sorry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2010, 11:39   #74
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Так і проставте 4 години.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2010, 11:44   #75
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Навіть 4,5 !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 11:36   #76
sorry
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для sorry
 
Регистрация: 20.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а наши аудиторы сказали ставить 8 (т.е. полный рабочий день), и главбух почему-то, несмотря на всю абсурдность ситуации, с ними согласна(
Спасибо за ответы!
sorry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 12:51   #77
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Эти же аудиторы потом повесят оплату этой неотработанной половинки дня на прибыль и насчитают всяческие штрафы...
Оно вам надо ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2010, 11:55   #78
chamomile
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2008
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Виключення зі Списків особового складу

Підкажіть будь-ласка, якщо працівник знаходячись на двотижневому лікарняному помер 07 листопада ,наприклад, а свідоцтво про смерть видане 13 листопада в тім, що він помер 07.11.09, то ми маємо виключити працівника зі Списків 07 чи 13 листопада?
Дякую за відповідь
chamomile вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2010, 12:03   #79
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Приказ издаете той датой, когда принесена справка, а исключаете итз списков датой смерти
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2010, 12:24   #80
Вероника07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Табель на умершего работника

Добрый день!
Сотрудник пропал, потом оказалось, что он умер. Что ему ставит до дня увольнения понятно - НН, а вот вопрос в том, что ему ставить в табеле в день увольнения?
Дайте срочно ответ! Спасибо!
Вероника07 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Смерть сотрудника, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA