СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
14.12.2012, 20:32 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Тема актуальная.
Это подтверждает и дискуссия топов на Линкедин "Есть ли "жизнь" после 50-ти? .. или сага про возрастных кандидатов." http://www.linkedin.com/groupAnswers...3WC0clH9FlKlw1
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Solo artist (15.12.2012) |
15.12.2012, 23:55 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога. Вот статья, кому интересно. |
16.12.2012, 09:34 | #33 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Статистика называется. Если же она начинает "творить", то это - ее личное мнение и оно равно одному мнению "пересичного" читателя.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | bantser (16.12.2012) |
16.12.2012, 13:59 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так у вас, оказывается, помощник с большим опытом работы есть? Это с которым вы не нашли должность "секретарь-машинистка" в классификаторе профессий? Похоже, вы можете рассчитывать только на себя и на помощь форума.
|
16.12.2012, 19:42 | #35 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Для автора, раптом опуститься що ще щось і читати: уважно ставтесь до тих, хто наближається до 40-ка, особливо до чоловіків, бо саме їхній їхній "юношеский задор" може натворити біди, а особливо коли вони роботодавці. А по-друге, я б не бачив успішного бізнесу, основаного на "юношеском задоре и дерзости в достижении целей". Ну, якщо не про те, щоб стирить що-небудь мова... |
||
17.12.2012, 09:31 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Бездна энергии и отсутствие тормозов - это весьма опасный коктейль... Чересчур энергичные люди быстро зажигаются, создают кучу суеты но часто потом охладевают, так и не доведя до конца задуманное, зато все озабочены и загружены! Генерал германского генерального штаба фон Манштейн в свое время выразился так: “Есть четыре типа офицеров. Первый тип — это ленивые и глупые. О них не беспокойтесь, они не приносят вреда. Второй тип — это трудолюбивые и умные. Из них получаются идеальные штабные офицеры, уделяющие должное внимание любой, даже мельчайшей детали. Третий тип — это трудолюбивые, но тупые. Эти люди представляют серьезную опасность, от них нужно избавляться немедленно. Они умудряются всех нагрузить бесполезной работой. И, наконец, четвертый тип — умные и ленивые. Эти люди должны занимать самые высокие посты”. |
|
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
17.12.2012, 17:25 | #37 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Это люди с высоким уровнем Лидерства, с несколько завышенной самооценкой и низким признаком трудоголизма. Не зря люблю фашистов Да, кстати опять с Линкедина Andrey Satchkov • Вероника +50065))) Мы уже где-то обсуждали проблему российских сейлов и пришли к выводу, что наши отделы продаж - порождение типично российской корпоративной культуры , которая в свою очередь с (де) формирована внешней средой. А вот насчет "умных" и "активных" продаж - это браво)) Я полагаю, что "продавать" начинают ближе к 40 и за (кстати, повторюсь, в западных компаниях большинству феркойферов - за сорок)...до 30 лет сейл "информирует" (набирается переговорной практики, вращаясь где-то на низших уровнях отдела продаж клиента), до 40 сейл часто активно "впаривает" в погоне за оборотом....и нужно время, чтобы начать именно продавать...мудрые переговорщики на уровне топов - это всегда опыт и,уж извините, возраст.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2012 в 17:38. Причина: Объединила посты |
|
18.12.2012, 11:53 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
тема интересная, кое-что меня даже развеселило:
Цитата:
Некоторые из них даже как-то умеют выражать свои эмоции без словечек типа "вау!" и "оппа!" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ромашка (25.12.2012) |
18.12.2012, 12:20 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Да неужели?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |