СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.10.2013, 12:56 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, но так надо было и обозначить: ЭТО - шутка.
Из поста я не поняла, что Вы так шутите. Да, правильно - столько и мнений. Однако, мнение закона - одно для всех - нравится нам это или нет., разойдутся наши с Вами мнения с мнением законодателя или нет..Наше дело - исполнять мнение законодателя, которое он четко прописал в законах для нас, исполнителей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2013, 12:56 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Смотря какие там обстоятельства увольнения Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.10.2013 в 21:37. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
||
03.10.2013, 13:50 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно исходя из написанного, и только написанного, ничего не додумывая и не выдумывая, а также не используя сеанс телепатии,
на вопрос: я и написала: Вопрошающий прочтет эти статьи и все поймет. Уважительные ли есть причины, или их нет.... Я - не Вольф Мессинг, чтобы знать - о чем думает вопрошающий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (03.10.2013) |