СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2011, 18:20   #11
Ahill
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Т.е. я правильно понимаю, что вы считаете, что перерыв в работе "стандартного" специалиста может быть связан только с тем, что его никто не берет на работу? Но никак не с тем, что он сам какое-то время работу и не искал?
И все таки не понятно, почему, на ваш взгляд, перерыв в работе - это плохо? Теряет квалификацию? Лентяй? Неудачник?
Я не детализировал настолько. Кроме того, когда человек длительное время не ищет работу, то это вряд ли плюс при рассмотрении резюме
Ahill вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2011, 18:37   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
И все таки не понятно, почему, на ваш взгляд, перерыв в работе - это плохо? Теряет квалификацию? Лентяй? Неудачник?
Кроме того, откуда мы знаем: был ли, действительно, перерыв в работе или не было его?
Из записей в ТК?
Так сейчас сплошь и рядом граждане трудятся без официального оформления...(чего уж греха таить-то)...Откуда взяться записи, в таком случае?
Вот и получается, что человек и работал, и не лентяй, и квалификацию не терял, а просто..работал себе там, где хоть какие-то деньги платили, но официально не трудоустраивали...Из двух зол выбирают мЕньшее...

Был у нас такой водитель, пришел трудоустраиваться, а в ТК запись о стаже - совсем ничего..зато водитель - первоклассный, водитель КАМАЗа, он так поставит машину, в таком месте может развернуться, что другим - только позавидовать...Если кто работал на стройке - знает, как много зависит от работы механизмов и тех, кто ими управляет...
А все дело в том, что работал он вот так, без оформления...
И что? От того, что у него нет нужных записей в ТК, он потерял свою квалификацию? Отнюдь...И на самые ответственные объекты посылали именно его...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 19:02   #13
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Кроме того, откуда мы знаем: был ли, действительно, перерыв в работе или не было его?
Из записей в ТК?
Так сейчас сплошь и рядом граждане трудятся без официального оформления...(чего уж греха таить-то)...
Или, наоборот, запись есть, а она (он) в отпуске по уходу за ребенком... до 6 лет
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
katsol (21.07.2011), zemcerla (21.07.2011), Мотя (20.07.2011), Наталья Р (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 19:06   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ага..вот тут точно: ну, как же, спец непревзойденный..который 6 лет не работал (в лУчшем случае, если нет двое-трое детей, один за одним..), зато ОКАКЕННАЯ запись в ТК!
Все: берем спеца, у него ведь нет перерыва в работе, все записи в ТК есть! А вот этого - не берем, ТК пустая...
У нас тож такая есть, с 6 детьми...и записи у нее в полном порядке....
Хорошо, что она только дорожная рабочая, а не бух...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
zemcerla (21.07.2011)
Старый 20.07.2011, 19:06   #15
Ленка1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ленка1
 
Регистрация: 19.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
... Если специалист узкопрофильный, то с ним свяжутся и он сможет обосновать свои безработные периоды, но стандартные специалисты( не топы) должны работать. Они не могут позволить себе искать годами нужную работу. Поэтому, если есть перерывы в работе, то они должны быть грамотно расшифрованы в теле резюме.
Грустно стало.

Нужно быть или топом, или узкопрофильным специалистом, или пахать без продыху....

Но ведь в жизни есть не только работа, но и дети, семья, хобби в конце концов.
Написать в резюме о том, что находясь в декретном отпуске ты занималась организацией увлеченных людей, хотя это увлечение ни как не связанно с будущей вакансией. Сомневаюсь, что кто то сможет это воспринять адекватно.

Почему "стандартные специалисты" должны хвататься за первую предложенную вакансию и работать? Зарабатывать записи в трудовую на 2-4 месяца?
Ленка1 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ленка1 за это полезное сообщение:
Fresh (30.07.2011), Меленка (14.11.2011)
Старый 20.07.2011, 19:13   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Грустно стало.

Нужно быть или топом, или узкопрофильным специалистом, или пахать без продыху....

Но ведь в жизни есть не только работа, но и дети, семья, хобби в конце концов.
Да не грустите Вы, выше голову...
Это говорят те, которые не помнят пословицу: от сумы и от тюрьмы не зарекайся..
Неизвестно, что с ними завтра будет..сегодня ты царь, а завтра - двор метешь (если еще повезет)...


Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Почему "стандартные специалисты" должны хвататься за первую предложенную вакансию и работать? Зарабатывать записи в трудовую на 2-4 месяца?
А ШОБ БУЛО! ШОБ була запись в ТК, а ШОБ без перерыва...
Тогда, может, или уважать будут, или проникнутся, или не знаю что тогда...

Для меня лично важен человек и его знания и умения, а не какая-то там запись в ТК или перерывы в трудовой деятельности!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Fresh (30.07.2011), Ленка1 (20.07.2011), Наталья Р (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 19:27   #17
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Грустно стало.
Да не переживайте вы. Сам по себе перерыв в работе ни о чем вообще не говорит. Сомневаюсь, что работодатель в здравом уме откажет по всем параметрам подходящему специалисту только на том основании, что у него были перерывы в работе. У меня был перерыв почти 8 месяцев. Так получилось, я его не планировала, но одно потянуло за собой другое, и работу я не искала. А когда начала искать - нашла без проблем. Потом еще был перерыв, когда я искала работу во время кризиса. Но я искала ее не спеша, выбирала, не хваталась за все предложения. Конечно, если бы материальное положение не позволяло это делать, я бы быстрее и активнее искала работу.
Согласна с ili:
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Длительный перерыв в работе может предполагать ориентацию человека на те ценности, которые насколько отличаются от принятых на "работе" )
Это ни хорошо и ни плохо - но возможно в таком случае стоит больше внимания уделить адаптации и обучению.
Но в то же время, если этот перерыв связан с семейными обстоятельствами или со здоровьем - разве это не естественно для человека, если позволяют обстоятельства, уделить время в первую очередь самому важному?

Да, когда мне нужно было закрыть срочно вакансию, то кандидаты, в данный момент не работающие, и готовые приступить уже завтра - рассматривались в первую очередь.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Fresh (30.07.2011), Мотя (20.07.2011), Наталья Р (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 19:36   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Сомневаюсь, что работодатель в здравом уме откажет по всем параметрам подходящему специалисту только на том основании, что у него были перерывы в работе.
Во-вот, Вика, за здравый ум таких вот "работодателей" я и переживаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2011, 19:46   #19
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ленка1 Посмотреть сообщение
Нужно быть или топом, или узкопрофильным специалистом, или пахать без продыху....
добавлю, что со временем они все реже будут беспокоить рекрутеров) - что бы кто ни считал насчет "должны"
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Мотя (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 20:07   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Что до слов "должны" - кандидаты ничего не должны рекрутеру; и резюме - лишь повод для встречи ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA