СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.04.2009, 15:18 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник отстранен от должности, его структурное подразделение ликвидируют...
Уважаемые коллеги,
у нас возникла следующая ситуация - сотрудник был отстранён от должности по решению прокуратуры, сейчас он под следствием, решения суда пока нет (соответственно, мы не можем его уволить). Сейчас руководство приняло решение ликвидировать его структурное подразделение и перевести штат в другой отдел.... Как поступить с отстранённым сотрудником - заявление он не подпишет... и вообще по законодательству можем ли мы его без его ведома переместить в другой отдел? посоветуйте, пожалуйста! |
16.04.2009, 19:35 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Думаю, что лучше всего ознакомить работника с приказом о ликвидации и его переводом, за 2 месяца, ЕСЛИ ОН НЕ СОГЛАСЕН, вы сможете его потом уволить (сократить), в противном случае ждите решения суда.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
__________________
С уважением! |
17.04.2009, 04:42 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
.
Загляните еще сюда http://bs-staff.com.ua/pages/p_trudd...al_zapret.html
__________________
С уважением! |
17.04.2009, 10:52 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Света, спасибо огромное!
К сожалению у нас нет времени для предупреждения за 2 мес, так как руководство поставило срок - 1 мес... Скорей всего придется договариваться, чтобы сотрудник написал заявление по согласию сторон, хотя возможно ли это в случае отстранения и следствия?... |
17.04.2009, 11:25 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
__________________
С уважением! |
|