СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
16.12.2008, 16:49 | #21 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Японцы периодически восстают. Наши вон - со слов Ханифы - тоже не все с этой работы уходят - и кланяются, и наушничают совсем по-японски. ЛЮДИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. С разными взглядами на жизнь, с разным воспитанием - говорить, как мне кажется, нужно о них, о конкретных особенностях. Здесь можно и обобщить. А вот менталитет... Очень не люблю, когда всех под одну гребенку чешут. |
|
17.12.2008, 00:39 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Есть даже еще и такое правило: Любое обобщение является ложью. (в том числе и это ) Не бывает так, чтобы все всегда и везде. Обязательно есть исключения. Да, так устроен наш мозг, что любит (привык?) обобщать. Но это же не значит, что реальность всегда такова, как мы о ней думаем...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
17.12.2008, 14:54 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
А есть еще одно хорошее выражение - любое исключение лишь подтверждает правило. Нравится вам это или нет, но у каждой нации есть отличительные яркие черты. В каком-то смысле это и есть менталитет. А если вам, Молли, нравится маргинальничать - это ваше право. Да, я чешу всех под одну гребенку, но это мое мнение, и я имею право быть неправой.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
30.12.2008, 16:40 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
-отсутствие свежих идей -не перемимается ничей конкурентный опыт, т.к. и не превносится извне -конкуренты могу тпереманить уже обученного сотрудника -сотрудникам налоедает один и тот же коллектив, одни и те же лица/работа, он и сам уйдет (в нашем менталитете есть еще одна особенность..о которой почему-то все молчат. Это тяга аших людей везде заводить если не родственные связи, то хотя бы любовные. А потом разбегаются. И как такой коллектив удержать в русле???? особенно если они друг над другом в должности растут) да, и самое главное, у всех ли есть эти самые задатки руководителя? Работать человек может уметь, а вот управлять не каждый... |
|
30.12.2008, 17:30 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Относительно по-жизненного найма... По-мойму, это когда то было и у нас(при СССР). Заканчиваешь школу, получаешь спец. образование(ВУЗ,ПТУ), и по распределению "оседаешь" на одном месте.
Смотришь трудовые книжки соискателей, которые работали в то время, от 15 до 40 лет трудового стажа на одном предприятии!!! Стабильность и "уверенность в завтрашнем дне" - это отлично, но... Как же развитие работника? Постоянно работать в одной сфере(компании, направлении)??? Моё мнение: Место работы надо менять, с интервалом не меньше 3-5 лет. Я хочу учиться чему-то новому, но не на одном предприятии! Это не значит, что буду работать 1-1,5 года, а потом искать другое место работы. Это значит, что я хочу развиваться: новый опыт, новые знакомства, новые трудности... Спасибо за внимание!!! |
30.12.2008, 19:27 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Не стоит все профессии " чесать одной гребенкой"
Для архитектора, сметчика, токаря, слесаря, ювелира, наконец, нет ничего странного в одной-двех записях в трудовой за 20 лет. Но для продажника, менеджера по персоналу, руководителя -5 лет без изменений -----и с работой по найму можно прощаться |
30.12.2008, 19:43 | #27 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Re: Пожизненный найм не по-японски
Цитата:
|
|
05.01.2009, 16:44 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
+ люди знают о своей перспективе,хорошо знают компанию,переживают за нее.
- человек работающий долго принимает полностью политику компании,а это минус идеи,нужна всегда разность мнений. ...маленькая текучка кадров оч полезная штука...это как на рынке труда,чтоб спрос был) |