СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2014, 10:52   #171
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

А чем Вас не устроил предыдущий пост?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2014, 22:06   #172
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

О Законопроекте №4500:
"Передбачається, що відповідні гарантії будуть поширені і на працівників, які на момент набрання чинності змінами до Закону «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію», вже залучені до виконання обов'язків щодо мобілізації, призвані та проходять військову службу під час мобілізації.

Отже, будемо сподіватися, що на наступному засіданні ВР, яке заплановано на 25 березня (вівторок), цей законопроект буде розглянуто. Його прийняття, дійсно, зніме майже всі запитання, на які сьогодні неможливо відповісти у межах існуючої нормативної бази."
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svat за это полезное сообщение:
Befis (24.03.2014), Мотя (22.03.2014)
Старый 22.03.2014, 23:22   #173
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Його прийняття, дійсно, зніме майже всі запитання, на які сьогодні неможливо відповісти у межах існуючої нормативної бази."
Однако, я оказалась права, когда говорила, с самого начала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я просто не знаю НПА, по которым можно как-то реагировать Вот и все.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если что-то непонятно, то все вопросы надо задавать в ВР
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Никто ничего не знает.

Все вопросы - в ВР. Там знают все.
А то мы тут насоветуем, а потом виноваты останемся, что работников уволили или не уволили....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Лучше эти вопросы задать в ВР.
Видимо, кто-то передал в ВР наши вопросы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (24.03.2014), Inka (23.03.2014), Julytt (24.03.2014), lena n (24.03.2014), Svat (24.03.2014), zalataymila (24.03.2014)
Старый 24.03.2014, 08:49   #174
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Три года назад я был призван на военные сборы, предельно все было понятно, сохранился средний заработок, место работы. Сейчас получил моб.предписание, - понял что могу лишиться не только работы но и приличной части дохода, не говоря уже о риске...
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 11:32   #175
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Видимо, кто-то передал в ВР наши вопросы.
Они наш форум читают , на заседаниях
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (24.03.2014)
Старый 24.03.2014, 12:30   #176
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Если кто-то уже разобрался с тем, кто такие резервисты, подскажите пожалуйста, на основании какого документа их нужно будет освобождать от работы?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 12:32   #177
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Отже, будемо сподіватися, що на наступному засіданні ВР, яке заплановано на 25 березня (вівторок), цей законопроект буде розглянуто. Його прийняття, дійсно, зніме майже всі запитання, на які сьогодні неможливо відповісти у межах існуючої нормативної бази."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lena n (24.03.2014)
Старый 24.03.2014, 13:52   #178
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Очень хорошая статья вышла в "Все о бух учете" №25 от 19.03.2014
Там написано, что отображается кодом "22" или "ІН"

Так же гражданам Украины, призванным на УВС сохраняется место работы и средний заработок ( ч. 11 ст 29 Закона №2232)

11. За призваними на збори військовозобов'язаними на весь
період зборів та резервістами на весь час виконання ними
обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до
місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також
займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в
установі, організації незалежно від підпорядкування і форм
власності.
{ Частина статті 29 в редакції Закону N 1834-VI ( 1834-17 ) від
21.01.2010 }
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 14:09   #179
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вы о чем?
Если об учебных военных сборах, то и ранее ставили "ІН" и сохраняли рабочее место и средний заработок.
Если об увольнении в связи с призывом для прохождения воинской службы, то см. ст.36,п.3) и ст.44 КЗоТУ.
А если о мобилизации, то не можете привести - на какие статьи каких законов опираться?
Об этом что-то сказано в этой хорошей статье?
Мы тоже хотим знать.

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
...
Отже, будемо сподіватися, що на наступному засіданні ВР, яке заплановано на 25 березня (вівторок), цей законопроект буде розглянуто. Його прийняття, дійсно, зніме майже всі запитання, на які сьогодні неможливо відповісти у межах існуючої нормативної бази."
Еще законодатель не знает, а статья в этом журнале уже знает.
Разве уже наступило 25 марта? И все вопросы уже выяснили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 14:25   #180
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Мотя, про мобилизацию рано говорить, тк закона еще нет
я имела ввиду ВСУ
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA