СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
18.05.2012, 09:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Как еще можно оценить компетенцию «ориентация на результат»?
Коллеги, моя задача оценить одну из компетенций "ориентация на результат" (категория оцениваемых: 25 замов. по рознице).
Ранее уже оценивалась данная компетенция у других категорий персонала с помощью ролевой, групповой игры, интервью по компетенциям. Сейчас сложность сотоит в том, что данную компетенцию нужно оценить дистанционно, т.е. все замы находятся в каждом регионе Украины. Вопрос: какой инструмент оценки можно использовать для оценки данной компетенции? У меня есть соображения на счёт письменного решения кейсов (по типу задание на дом). У кого был подобный опыт, поделитесь! |
18.05.2012, 10:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Оцінка компетенцій передбачає виявлення поведінкових індикаторів.
Формат кейсів показує, як би то могло чи мало бути в теорії, а не реально. Тому я б радила Вам зупинитись на інтерв*ю по компетенціям за допомогою скайп чи навіть телефона. Ще один варіант 360 градусів і різні її варіації. Де на карті оцінки відмічають поведінкові індикатори (наявність, відсутність, не має інформації). При чому варто прописати і негативні поведінкові індикатори.
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Мавка (18.05.2012) |
18.05.2012, 10:27 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Спасибо, Ирина за оперативный ответ. Интервью по компетенциям будет с помощью видео-конференции (это у меня отработано). Круговую оценку тоже включила как инструмент оценки данной компетенции.
Наверное, стоит на этих инструментах оценки остановиться. Относительно кейсов. В шкале оценивания (от -1 до 3) есть уровень 0 - уровень элементарного понимания. Я подумала, что кейсы помогут мне определить данный уровень. После комментария, понимаю, что моя задача не просто выявить уровень 0, а определить и выявить остальные уровни 1, 2, 3. Кейсы в данном случае мне не помогут. Спасибо. |
21.05.2012, 02:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Здесь гляньте может пригодится
Компетенция Нацеленность на результат
Как можно наблюдать такое свойство личности? • Ставит перед собой и своими подчиненными амбициозные цели
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Irinnochka (21.05.2012) |
21.05.2012, 16:00 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ранее именно эти свойства личности (индикаторы компетенции) мною проверялись с помощью ролевой и групповой игры, интервью по компетенциям.
Дистанционно - вариантов нет, кроме как заменить игры на круговую оценку. Нашла ещё тест "Индивидуальный стиль коммуникации" (автора не нашла). Содержит 80 вопросов, по рез-там ответов выделяются 4 стиля коммуникации: ориентация на рез-тат, ориент. на процесс, ориент. на людей, ориент. на новизну. Интересно, кто использует данный опросник, какая информативность по рез-там опроса? (к примеру, моим рез-том явл. то, что все 4 стиля имеют равное кол-во баллов). Николай, интересно и Ваше мнение. |
21.05.2012, 23:31 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Скайп не подойдет?
Компания смотрю серьезная, наверняка ноуты есть, скайп поставить не проблема, большинство ноутов уже с вебкамерой. Видеоинтервью то же впроводить можно. Некоторые коллеги с успехом проводят Цитата:
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере (О.Ф.Потемкиной) Цель: для выявления степени выраженности социально-психологических установок. Методика состоит из 80 вопросов, они направлены на выявление степени выраженности социально-психологических установок на: "альтруизм - эгоизм", "процесс - результат" (40 вопросов), "свобода - власть", "труд - деньги" (40 вопросов). с июля 2010 по сегодня протестировалось 4000+ респондентов. Многие из них ваши коллеги, которые тестирую группы, так как результаты тестов можно получать на указанную почту. Если не оно, присылайте, по вопросам определю.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
22.05.2012, 10:56 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
Дистанционно провожу интервью по компетенциям. С этим всё ок.
Ищу дополнительные инструменты оценки. Это не оно. Опросник и интерпретации отправила в личку. Спасибо. |
22.05.2012, 11:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
лучше по скайпу війдите на связь - так оперативнее, здесь редко сейчас бываю
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
29.05.2012, 16:01 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Или можно тестом "ориентация на результат"?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
09.06.2012, 14:28 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
именно компетенцию
Спасибо Николаю, помог с анализом и интерпретацией теста о котором шла речь выше. А какой тест "ориентация на рез-тат" знаете Вы? |