СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2013, 14:58   #1
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Приказ, состоящий из различных пунктов

Заранее извиняюсь, возможно эта тема была уже на форуме. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда перепутали числа, и подряд идут 3 приказа, различные по содержанию, но все одним номером. Как правильно соединить их в один приказ, и что при этом писать в названии приказа? И вообще, возможно ли это? Заранее спасибо.
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 16:01   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alewtina Посмотреть сообщение
как правильно поступить в ситуации, когда перепутали числа, и подряд идут 3 приказа, различные по содержанию, но все одним номером. Как правильно соединить их в один приказ, и что при этом писать в названии приказа? И вообще, возможно ли это?
Начало года, приказов зарегистрировано еще не очень много, так почему бы вам не переписать заново книгу учета приказов и переделать все приказы заново, присвоив каждому свой, правильный номер?!
Вся работа от силы минут 20 займет, зато потом будете спокойны.
А можно ли их объединить в один, или нет - теоретически можно, но мне трудно сказать определенно, не зная содержания приказов...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 16:21   #3
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В том то и проблема, что приказы прошлогодние..... И явно не конца года(((
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 16:27   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alewtina Посмотреть сообщение
В том то и проблема, что приказы прошлогодние....
А об чем они? Приказы кадровые, или по основной деятельности?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 16:34   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

или дробь добавить к номеру или буквы, если это не противоречит смыслу
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 16:35   #6
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дословно. Приказ о постоянно действующей комисси.
Следующий - за ответственность охраны труда.

Прием на работу

О внесении изменений в штатное расписание

Про перевод работников на новые должности

Об увольнении

Я думаю, может совместить в один - 1 и 2, они вроде как с одной 2грядки"

3 и 4 тоже совместить
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 16:52   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Приказ о постоянно действующей комиссии, за ответственность охраны труда, о внесении изменений в штатное расписание - это приказы по основной деятельности, а не кадровые, их вы вообще зарегистрируйте в книге учета приказов по основной деятельности.

Прием на работу, Про перевод работников на новые должности, Об увольнении - а вот это кадровые приказы, можете совместить их все в один, только пустить разными пунктами.

Таким образом, у вас будет зарегистрирован только один кадровый приказ - что и требовалось доказать...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 16:59   #8
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ого, спасибо)))

Вот только объясните мне, непонимающей еще один вопрос...
У нас в учреждении просто заводится книга приказов одна на год, и в ней все приказы. Они подкладываются, и они же все записываются в книгу приказов
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 17:05   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alewtina Посмотреть сообщение
У нас в учреждении просто заводится книга приказов одна на год, и в ней все приказы. Они подкладываются, и они же все записываются в книгу приказов
Не понял, о чем речь идет... Куда они подкладываются?!
Реально у вас должно быть так:
В номенклатуру дел помимо других документов должны быть внесены книга учета кадровых приказов и дело с кадровыми приказами.
Вы печатаете проект приказа, после того, как его подпишет директор, вы регистрируете приказ в книге учета приказов, ознакамливаете с ним, кого нужно, а сам приказ подшиваете в дело с приказами. И все.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2013, 17:11   #10
alewtina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Если Вы не против, напишу Вам в личку
alewtina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA