СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
29.11.2011, 14:28 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2011
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
То, что начинать нужно с позиций начального уровня (уж простите мне эту тавтологию) - это понятно. По-немного черпаю знания о сфере. И я точно знаю, что у меня получится! Так что буду составлять себе список причин взять меня на работу Спасибо огромное всем за комментарии - вы вселяете надежду и позитив! |
|
29.11.2011, 14:35 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Понятное дело, я, как человек, занимающийся подбором и просматривающий по 400 резюме в день, не сижу и не гадаю, есть ли потенциал у человека, не имеющего желаемого для вакансии опыта, и среди этих 400 резюме явно в маленькую стопочку сложу именно те,в которых указан этот опыт. А те, у кого его нет, понятное дело, будут выброшены в корзину (не бейте меня - но так я экономлю своё время, дабы с наименьшими затратами, в кратчайшие сроки подобрать нужного кандидата;возможно, и упускаю потенциально интересных людей - но если я буду встречаться со всеми в надежде, что вдруг мелькнёт "звёздочка", то моего времени ни на что не хватит). Ой, много написала, но хотела подвести к выводу о том, что ждать не надо (можно не дождаться) - надо самой напрашиваться на собеседование, стучать в двери (но аккуратненько, чтобы не спугнуть), и на собеседовании очаровывать эйч-ара, убеждать и т.д.. Поверьте, шансы есть - проверено на себе. |
|
29.11.2011, 14:38 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Так что вот - последний пример того, что и Ваши шансы найти желаемую работу очень даже реальны. |
|
29.11.2011, 20:32 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2011
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Смущает еще один вопрос - уровень з\п. Я, конечно, не рассчитываю с нуля на высокий уровень з\п - я не могу понять, какую з\п указывать при заполнении анкет. Потому что в большинстве вакансий сумма не указана, и есть настоятельная просьба в резюме указать уровень з\п, на который кандидат претендует.
|
30.11.2011, 12:23 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
А вы посмотрите, все-таки, вакансии, в некоторых указан уровень з/п для аналогичной должности. Стартуйте с малого, иначе рассматривать вряд ли будут. Еще один совет: напроситесь на стажировку. Она оплачиваться, конечно же, не будет, но зато даст вам бесценный опыт. Когда-то и я прошла вот такую вот 2-недельную стажировку - и именно наличие таковой помогло мне в будущем устроиться на нужную мне работу. Ведь именно там у реально увидела и усвоила все кадровые процедуры на практике и в дальнейшем смогла без труда отвечать на практические вопросы работодателя. Удачи!
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Letska (30.11.2011) |
13.03.2012, 15:35 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Я так , как и автор поста, не имею опыта на должности Менеджер по персоналу, но сейчас твердо решила работать в этом направлении. Ищу возможность получить его в качестве Помощника или пройти стажировку в г. Днепропетровске. Если есть предложения, пишите, рассмотрю любые варианты.
|
25.09.2012, 10:32 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Меня взяли на позицию HRа с опытом работы в логистике (2 года)
Да, было профильное образование в КНЭУ, но мой возраст 22 года не особо внушал доверия Так что все реально! |