СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
29.09.2008, 14:46 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
І де тут написано, що на місце працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною можна оголошувати конкурс, а на місце працівника, який у відпустці по вагітності та пологах - не можна? АлисаПоли, як вирішилось питання? Последний раз редактировалось Iren@; 24.03.2010 в 15:01. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
||
14.10.2008, 11:47 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Этот вопрос так и остался не решенным! Руководителю доказать ничего не возможно! Ждем когда родит и по истечению больничного листа только тогда примем! Но и.о. на эту должность мы назначили сотрудника из этого отдела! теперь он на 2-х должностях с доплатой!
|
24.10.2008, 20:39 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
по-моему, ВАКАНТНАЯ посада исключает больничный лист. а то вы не знаете, что во время беременности и родов может случиться все что угодно. И роженица разве не имеет право выйти на работу после окончания больничного? имеет. Что вы потом будете делать с новым сотрудником?
я вот не знаю, в госслужбе можно что-то вроде договора подряда оформлять? в коммерческой структуре проще с этим. |
25.10.2008, 23:54 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Так само, як і жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може перервати її в будь-який день. 3. Те саме, що і з працівником, який працював би за строковим трудовим договором на посаді основного працівника - жінки, яка перебуває у відпустці для догляду.... - звільнила б у зв’язку із закінченням СТД. |
|
28.10.2008, 15:37 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Отпуск по беременности и родам. ПОМОГИТЕ!
Я согласна, что такое назначение нигде не запрещено. Оно просто не рекомендуется, потому что очень путанное и чревато скандальными ситуациями. Но если очень необходим "живой" работник на этой должности - можно.
Поделюсь своим практическим опытом. Пару лет назад я работала в отделе кадров областного госказначейства. Моя коллега ушла на больничный по беременности и родам. Вдвоем с начальником отдела мы некоторое время промучались, сидели допоздна на работе и все такое... и стало ясно - нам нужен еще один работник. Меня перевели на должность коллеги (я была ведущим, она - главным специалистом) из кадрового резерва. При этом в заявлении и в приказе на перевод было указано "на період відсутності основного працівника (ПІБ) у зв'язку з перебуванням на лікарняному по вагітності та пологам, до фактичного виходу вказанного працівника на роботу"". Последняя фраза обязательно должна быть и в заявлении, и в приказе, и оба документа подписаны работником. Далее, мы объявили конкурс на замещение вакантной должности с указанием, что должность вакантна временно (декретная). И пошли тем же путем - взяли с новенькой такое же заявление с указанием того же периода СТД. Естественно, когда наша девочка родила и у нее закончился больничный, она написала заяву на декретный отпуск, и мы продлили оба СТД. Надо сказать, что нам повезло - произошла реорганизация и нам просто добавили еще одну единицу главного специалиста, таким обазом, все остались на своих местах и никому не пришлось уходить. Самое ужасное в такой ситуации - чтобы временная работница не собралась сама в декрет в тот период, пока будет работать за другую |
29.10.2008, 14:11 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Чтоб не создавать новую тему
|
29.10.2008, 14:45 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если работник не уходит в декретный отпуск то он получает заработную плату, пособие по беременности и родам будет выплачено только в период родов т. е когда работница ушла рожать и до даты выхода после родов. Расчет этого пособия на общих основаниях (это не мои слова, это я у нашей бухгалтерии интересовалась): с з/п идут все начисления, а на период когда работник не будет работать нужно платить пособие без начислений и взносов. Другими словами больничный лист дадут на весть период отпуска, а оплачиваете его за фактическое нахождение в таком отпуске.
|
29.10.2008, 14:48 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
29.10.2008, 15:09 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 18.07.2007 N 441/020/99-07 Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах Департаментом політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто ваше звернення щодо виплати допомоги по вагітності та пологах. Відповідно до частини 1 статті 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (частина 1 статті 51 Закону). Оскільки працівниця не скористалася своїм правом на відпустку по вагітності та пологах, продовжує працювати і отримувати заробітну плату, роботодавець повинен виплатити зазначену допомогу лише за дні її фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологах. Заступник директора департаменту політики Державного соціального страхування О.Постоюк |
29.10.2008, 15:21 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Iren@? Большое-пребольшое спасибо!
А еще по ходу вопрос возник - а каким образом зафиксировать, что работница по своему желанию ходит на работу? А то вдруг передумает, и скажет - "меня заставляли"... |