![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Коллеги, кто из вас сталкивался с ситуацией «многоголового» управления? Хотелось бы услышать ваше мнение http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9948. Возможно у кого-то есть свои «рецепты» работы в таких условиях или разрешения ситуаций провоцируемых таким управлением.
Последний раз редактировалось Uspeh; 16.02.2013 в 13:03. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Фюрер должен быть один! |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | anna_solovjova (20.02.2013), HR-Alla (19.02.2013) |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
собираешь 2 "вождей" и спрашиваешь: чья задача важнее??
пока они "собачатся", делаешь свою работу))) и ищешь новую, если ситуёвина часто повторяется))) |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
К сожалению не все компании управляются одним ТОР-менеджером. Конечно, право каждого выбирать. Не приходить в такие компании. Но вопрос как наладить работу в таких условиях тем, кто уже работает так и остался.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Перепечатываете свою должностную инструкцию, оставляете пробел после слов "непосредственно подчиняется_______________", идете к ТОПам и просите их определиться между собой, кто из них для вас сильнее, всех командней и мудрее, словом, кому из них вы будете подчиняться, и имя счастливчика просите их вписать в месте пробела. Вот с ним вы и работаете, его команды и выполняете, его и любите больше всех, а уж он то и будет согласовывать все насущные вопросы с другими "головами". Если все же вам буду рассказывать про то, что "все профессии важны" и они не могут определить наиболее достойного, кто и будет вашим непосредственным боссом, и будут вам рассказывать о прелестях полигамии - тикайте оттуда. И чем скорее, тем лучше! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Если есть разногласия, то действуйте по схеме Шутюр баад - пусть сами договариваются ![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]()
Раб, який має кількох власників, є вільною людиною... (с)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
![]()
Если не пытается
«... угождать всем людям без изъятья - Хозяину, где доведется жить, Начальнику, с кем буду я служить, Слуге его, который чистит платья, Швейцару, дворнику, для избежанья зла, Собаке дворника, чтоб ласкова была.» (Грибоедов) ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Если бы они хотели договориться - то они в принципе не допустили бы возникновения такой ситуации, когда не поймешь, чьи указания выполнять. Уж если началось противостояние между ТОПами и они пытаются втянуть вас в свои подковерные игры и манипулируют вами для выяснения отношений между собой - вы проиграете вы любом случае, это всего лишь вопрос времени.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (18.02.2013) |
![]() |
#10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]()
Ну, бывает непосредственное и функциональное подчинение.
К примеру ХР супермаркета подчиняется директору маркета и директору департамента персонала сети супермаркетов. Это нормально
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
![]() |
![]() |