Как уволить сотрудника, который не соответствует корпоративной культуре компании? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Tyutyunnik · 28.01.2010, 16:38

Это не повернутость на каких-то там нормах ... все с вами нормально! ... мне кажется мы тут обсуждаем просто те вещи, которые абсолютно логичны и очевидны для здравомыслящего человека))))

Эйчарка · 28.01.2010, 23:12

Анна, вероятно, что да

А завтра, как ни крути, "знаменательный" день.. всегда ненавидела это и,если честно, всеми силами старалась избежать таких вот разговоров, спихнув на руководителя,например. а тут вот почувствовала,что все же и мне, как эйчару, надо не прятать голову, а вот.. поди ж ты работать над собой в этом направлении, что ли.. но мандраж начинается.. чувствую..

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 09:46

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

завтра, как ни крути, "знаменательный" день.. всегда ненавидела это и,если честно, всеми силами старалась избежать таких вот разговоров, спихнув на руководителя,например.

Понятное дело, самое неприятное в нашей с вами работе - это проблемые увольнения так как это всегда некий негатив, и нередко конфликт... Я бы рекомендовала не прятаться от решения этих вопросов, а смело принимать удар. Ведь вы не всегда будете менеджером, а рано или поздно станете руководителем, поэтому вам нужно будет уметь все - учитесь пока есть возможность!

Цитата:

Сообщение от Эйчарка

а тут вот почувствовала,что все же и мне, как эйчару, надо не прятать голову, а вот.. поди ж ты работать над собой в этом направлении, что ли.. но мандраж начинается.. чувствую..

Вы правильно думаете. Это именно то, о чем я написала выше.
Не мандражируйте. Вы молодчина и у Вас все получится!
А не ошибается тот, кто ничегоне делает ...

Эйчарка · 29.01.2010, 10:20

Анна, спасибо Вам большое за поддержку!!
Вы правы: пока я менеджер в одном лице, но брали, если верить, с перспективой создания эйчар-отдела и меня в роли руководителя. Вот и решила взять на себя это неприятное дело - чтобы видели, что не боюсь

Правда, руководитель отдела сервиса дал временный отбой: решил, чтобы она все-таки поработала, поскольку сейчас очень большой напряг в отделе в плане работы, а сотрудников катастрофически не хватает. поэтому, вероятно, разговор отложится. но все равно я уже морально готова к нему

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 10:31

Согласуйте с руководством вопрос паралельного с ее работой поиска ей замены, чтобы время даром не терять, если реально в отделе напряг!

Эйчарка · 29.01.2010, 11:49

о, Анна, этим вопросом я уже занимаюсь.. второй день подряд

в смысле, поиском.

EllE HRD · 29.01.2010, 13:23

скажите, а разве нет внутренних резервов, чтобы закрыть эту вакансию? или попробуйте связаться с теми, кто ушел из компании недавно из-за этой дамы. возможно, при условии ее увольнения, нормальные люди захотят вернуться.

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 13:51

Отличная идея!!!

Эйчарка · 29.01.2010, 15:20

EllE HRD,
увы, вакансия каверзная. специфичная. к сожалению, еще и должность достаточно рутинная. и не особо оплачиваемая (1400 грн+ 200 грн за проезд по городу). + поездки по области, а это значит, что нужна своя машина (амортизация оплачивается).
Роста внутри отдела никакого, разве что внутри компании- в перспективе..

человечек нужен и толковый, и доброжелательный, и стрессоустойчивый, и чтобы работа нравилась, и чтобы.. эхх..

как видите, требований довольно много, а вот взамен..

наверное, в каждой компании есть такие..мм.. не очень интересные для кандидатов вакансии..

из отдела никто не уходил из-за нее. слава Богу..

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 15:25

н-даааааа не легко Вам, с такими-то условиями найти кого-то достойного ...

28.01.2010, 23:12	#32
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	Анна, вероятно, что да А завтра, как ни крути, "знаменательный" день.. всегда ненавидела это и,если честно, всеми силами старалась избежать таких вот разговоров, спихнув на руководителя,например. а тут вот почувствовала,что все же и мне, как эйчару, надо не прятать голову, а вот.. поди ж ты работать над собой в этом направлении, что ли.. но мандраж начинается.. чувствую.. __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

29.01.2010, 10:20	#34
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	Анна, спасибо Вам большое за поддержку!! Вы правы: пока я менеджер в одном лице, но брали, если верить, с перспективой создания эйчар-отдела и меня в роли руководителя. Вот и решила взять на себя это неприятное дело - чтобы видели, что не боюсь Правда, руководитель отдела сервиса дал временный отбой: решил, чтобы она все-таки поработала, поскольку сейчас очень большой напряг в отделе в плане работы, а сотрудников катастрофически не хватает. поэтому, вероятно, разговор отложится. но все равно я уже морально готова к нему __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

29.01.2010, 11:49	#36
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	о, Анна, этим вопросом я уже занимаюсь.. второй день подряд в смысле, поиском. __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

29.01.2010, 13:23	#37
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	скажите, а разве нет внутренних резервов, чтобы закрыть эту вакансию? или попробуйте связаться с теми, кто ушел из компании недавно из-за этой дамы. возможно, при условии ее увольнения, нормальные люди захотят вернуться. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

29.01.2010, 15:20	#39
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	EllE HRD, увы, вакансия каверзная. специфичная. к сожалению, еще и должность достаточно рутинная. и не особо оплачиваемая (1400 грн+ 200 грн за проезд по городу). + поездки по области, а это значит, что нужна своя машина (амортизация оплачивается). Роста внутри отдела никакого, разве что внутри компании- в перспективе.. человечек нужен и толковый, и доброжелательный, и стрессоустойчивый, и чтобы работа нравилась, и чтобы.. эхх.. как видите, требований довольно много, а вот взамен.. наверное, в каждой компании есть такие..мм.. не очень интересные для кандидатов вакансии.. из отдела никто не уходил из-за нее. слава Богу.. __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

28.01.2010, 16:38	#31
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Это не повернутость на каких-то там нормах ... все с вами нормально! ... мне кажется мы тут обсуждаем просто те вещи, которые абсолютно логичны и очевидны для здравомыслящего человека))))

29.01.2010, 10:31	#35
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Согласуйте с руководством вопрос паралельного с ее работой поиска ей замены, чтобы время даром не терять, если реально в отделе напряг!

29.01.2010, 13:51	#38
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Отличная идея!!!

29.01.2010, 15:25	#40
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	н-даааааа не легко Вам, с такими-то условиями найти кого-то достойного ...