СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.11.2011, 15:58 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
В такому випадку в наказі про прийняття ви маєте зазначити професію, за якою приймаєте працівника, посадовий оклад, визначений ш.р., тривалість робочого часу (дня чи тижня) із зазначеннями конкретної його тривалості по конкретних днях тижня, і зазначити: "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | victoria@atrading.kh.ua (18.11.2011) |
21.11.2011, 08:52 | #152 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
професійна реабілітація пишуть -------- трудова реабілітація обмеженя при роботі у нас скорочений робочий день Фізкультурно- спортивна реабілітація------- Рекомендації для подальшої реабілітації ---сан-курлікування ЛФК Цитата:
остается пенсыя по возрасту Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2011 в 08:58. Причина: Ув. Иренка! При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|||
21.11.2011, 10:46 | #153 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
іренка, підскажіть, будь ласка, при скороченому робочому часі оплачуєте повністю оклад працівнику-інваліду? чи за фактично відпрацьований час? може підскажите, на практиці чи можливо "інваліду" оплачувати меньше установленної мінімальної з/п (492,50 грн)? порушень законодавства не буде у цьому випадку?
|
21.11.2011, 10:51 | #154 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку; 2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда. Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | victoria@atrading.kh.ua (21.11.2011) |
21.11.2011, 11:59 | #155 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо іренка за это полезное сообщение: | victoria@atrading.kh.ua (21.11.2011) |
21.11.2011, 13:29 | #156 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
...здійснюється оплата праці при неповному робочому часі (див. ст. 56 КЗпП).
__________________
Олена Саврова |
28.11.2011, 14:23 | #157 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста, при каком кол-ве сотрудников, предприятие должно оформить инвалида? Спасибо
|
28.11.2011, 14:36 | #158 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
При среднем количестве штатных сотрудников 8 и больше человек за год.
Например, у вас 2 человека в январе-феврале-марте, 4 - апрель, май, июнь, июль и 10 человек с августа по декабрь. Среднее количество за год получится 7, значит норматив по инвалидам можно не выполнять. |
28.11.2011, 21:11 | #159 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=938
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=293 И еще в теме: « Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів» http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4597 |
23.12.2011, 09:54 | #160 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Доброе утро,
помогите, пожалуйста, в определении должности для инвалида. хотим принять на работу инвалида с 3 группой( сахарный диабет) на должность уборщика. Но в справке МСЕК и программе руабилитации написано: противопоказана тяжелая физическая работа и виды профессий- административно-хозяйственная робота з ограниченным объемомо работы. В связи с этими рекомендациями, можем ли мы принять его на эту должность? |