СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.05.2010, 21:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Отпуск за свой счет в часах
Коллеги,
подскажите, пожалуйста, может ли предоставляться отпуск за свой счет в часах, а не днях. Если, например, написано заявление "прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платі на 4 часа" - является ли єто ошибкой? Заранее большое спасибо |
26.05.2010, 21:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
согласно законодательству отпуск рассчитывается в календарных днях.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.05.2010, 22:38 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сделайте ход "конем":
напишите заявление на один день, отгуляйте один день 4 часа, а потом - в следующий раз - остальные 4 часа.... Предупредив, естественно, начальство об этом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.05.2010) |
27.05.2010, 10:35 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
????......количество времени отпуска б/с з/п в год действительно ограничено календарными днями, но это не значит, что эти календарные дни не могут сложиться из часов......предоставляю 4 часа без сохранения з/п, в табеле 4 часа к оплате и .....не вижу проблем
__________________
|
27.05.2010, 10:48 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага, Блонда, и из минут тоже, а так же из секунд...
И как это Вы будете рассказывать на суде? Чего заморачиваться зараннее? Хотя, рассуждения Ваши, вроде, логичны... У нас тож писали когда-то на 4 часа, потом я эту песню прекратила.... Надоела.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.05.2010, 11:47 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тем более, что слова песни не соответствуют ЗУ "Об отпусках":
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Iren@ (27.05.2010) |
27.05.2010, 12:09 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ото ж...
Это было еще "до меня, в 11 веке"...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.05.2010, 17:50 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
отпуск за свой счет
Мы бюджетная организация, и денег на зарплату до конца года нам не хватает, мало дали. Для экономии хотим отправить сотрудников в отпуск за свой счет. А для большей экономии просим писать заявления без выходных дней, например: прошу предоставить отпуск без сохранения заработной плати с 07.06.10 по 11.06.10 и с 17.06.10 по 21.06.10 на 10 календарных дней. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением?
|
30.05.2010, 19:03 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только с чисто моральной точки зрения...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | vi_ks_ik (31.05.2010) |
30.05.2010, 21:14 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
долго думала, что Вам ответить. и полностью поддерживаю Анатолия.
следите, чтобы не превысили норматив в 15 к.д. в году.. а вот с моральной точки зрения
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | vi_ks_ik (31.05.2010) |