Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 39 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 24.01.2011, 16:43

Цитата:

Сообщение от L.A.N.

по каким образом можно оценить работу главного энергетика?

По образу Николая Угодника !

Поищите обсуждение оценки работы HR-а и по образу и подобию создайте оценочный лист для гл. энергетика (отсутствие отключений электроснабжения, состояние оборудования, быстрота прокладки проводки к новому ноутбуку директора...)

Мотя · 24.01.2011, 16:57

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

По образу Николая Угодника !

Rimusato · 25.01.2011, 21:07

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

По образу Николая Угодника !

Поищите обсуждение оценки работы HR-а и по образу и подобию создайте оценочный лист для гл. энергетика (отсутствие отключений электроснабжения, состояние оборудования, быстрота прокладки проводки к новому ноутбуку директора...)

И время службы электрических лампочек - не забудьте

ТрудягаЯ · 11.03.2011, 13:33

Здравствуйте уважаемые коллеги,нашла немного времени вам написать ,аттестация прошла ,заложенный принцип ,,не навреди,,мною сработал ,слава Богу ,хоть директор и хотел другого ,головы не полетели ,т.к. я в этом не видела смысла ,провела опрос 360 град., анкету менеджеров и определение лояльности ,итоги аттестация с определенными указаниями(как правило исправление ошибок и недостатков в работе),в общем вырулила ситуацию всем огромное спасибо , всем кто помогал ,отвечу на все интересующие вопросы

Мотя · 11.03.2011, 14:37

Трудяга!
Большое спасибо, что отписались!

И как? Все прошли успешно? Директор вами доволен?

ТрудягаЯ · 11.03.2011, 14:50

Цитата:

Сообщение от Мотя

Директор вами доволен?

Нет не доволен ,хотелось голов ,а я не дала ,думаю придется искать другую работу,сметчик который по всем видам работ сметы составляет ,имеет опыт защиты смет в экспертизе(бюджет) не нужен ,опыт 3 года? Собственно претензий нет ни каких кроме ......моего отказа писать сметы со слов технически не грамотного менеджера(психолога) ,работающего менеджером проекта (брали без моего согласия),без спецификаций (инженера ПТО У НАС НЕТ) сегодня решила искать новую работу ,т.к. считаю ,что подставлять себя глупо , да и надоело быть затычкой во все дырки за одну з/п ,которую начали не выплачивать(причина увольнения с предыдущей работы),Мотя спасибо за внимание ,Вы как всегда внимательны....

Мотя · 11.03.2011, 15:21

Цитата:

Сообщение от ТрудягаЯ

,думаю придется искать другую работу,

И все же, Трудяга...не стоит отчаиваться раньше времени...

Перемелется - мука будет...

ТрудягаЯ · 11.03.2011, 15:44

Я не отчаиваюсь и на счет поиска работы тоже не переживаю ,нормальный специалист всегда найдет себе место тем более я в Киеве ,а не в Херсоне ,просто ,когда мне трудоголику ,говорят .....ты не хочешь работать .... на мои законные требования о предоставлении полной информации необходимой для работы ,реально пропадает желание работать ,честно говоря ,помимо основной работы ,беру ,,левые сметы,, в 3 организациях и честно говоря везде директора не имеют технического образования ,происходит тоже ,что и в моей организации ,а не могу совать липу не приучена ,за то ,что делаю привыкла отвечать ,просто если честно устала.......устала от халатности и работы на авось

Alinochka · 15.07.2011, 11:25

Здравствуйте, уважаемые форумчане.

Наше руководство решило провести оценку отдела бухгалтерии.
Возможно, Вы сможете порекомендовать услуги хорошей компании из Киева. Хотелось бы обратиться по рекомендации.
Сразу уточню, что цель данного мероприятия - оценка персонала с точки зрения личностных и профессинальных качеств.

Спасибо. Буду благодрана за информацию в личку!!!

dautina · 15.07.2011, 11:40

Аттестация или аудит?

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

11.03.2011, 14:37	#385
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Трудяга! Большое спасибо, что отписались! И как? Все прошли успешно? Директор вами доволен? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.07.2011, 11:25	#389
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Проведение оценки бухгалтерии Здравствуйте, уважаемые форумчане. Наше руководство решило провести оценку отдела бухгалтерии. Возможно, Вы сможете порекомендовать услуги хорошей компании из Киева. Хотелось бы обратиться по рекомендации. Сразу уточню, что цель данного мероприятия - оценка персонала с точки зрения личностных и профессинальных качеств. Спасибо. Буду благодрана за информацию в личку!!!

11.03.2011, 13:33	#384
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Здравствуйте уважаемые коллеги,нашла немного времени вам написать ,аттестация прошла ,заложенный принцип ,,не навреди,,мною сработал ,слава Богу ,хоть директор и хотел другого ,головы не полетели ,т.к. я в этом не видела смысла ,провела опрос 360 град., анкету менеджеров и определение лояльности ,итоги аттестация с определенными указаниями(как правило исправление ошибок и недостатков в работе),в общем вырулила ситуацию всем огромное спасибо , всем кто помогал ,отвечу на все интересующие вопросы

11.03.2011, 15:44	#388
ТрудягаЯ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Адрес: г.Киев Сообщений: 172 Вы сказали Спасибо: 138 Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях	Я не отчаиваюсь и на счет поиска работы тоже не переживаю ,нормальный специалист всегда найдет себе место тем более я в Киеве ,а не в Херсоне ,просто ,когда мне трудоголику ,говорят .....ты не хочешь работать .... на мои законные требования о предоставлении полной информации необходимой для работы ,реально пропадает желание работать ,честно говоря ,помимо основной работы ,беру ,,левые сметы,, в 3 организациях и честно говоря везде директора не имеют технического образования ,происходит тоже ,что и в моей организации ,а не могу совать липу не приучена ,за то ,что делаю привыкла отвечать ,просто если честно устала.......устала от халатности и работы на авось

15.07.2011, 11:40	#390
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Аттестация или аудит?