СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.03.2010, 10:11 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Професійна освіта на виробництві
На підприємстві часто відбуваються навчання та атестації/переатестації працівників робочих професій як з охорони праці так і по спеціальності ( наприклад переатестація оператора котельні) за кошти підприємства.
Чи таке навчання/атестація буде вважатись професійною освітою на в-ві? Якщо так, то як записати це у форму П-2, якщо у договорі на ці послуги немає зазначено виду, форми та періоду навчання? |
22.03.2010, 15:51 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Если получите лицензию Мин образования на каждую профессию, тогда будет!
А иначе.... ну сами понимаете. |
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение: | Tety (22.03.2010) |
30.07.2010, 15:15 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Направление на обучение
Здравствуйте еще раз.
Один маленький вопросик. Нужно ли создавать приказ по предприятию о направлении на обучение сотрудников за счет предприятия или хватит официального письма-заявки???? |
30.07.2010, 15:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо за рахунок підприємства - потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anet_Alex (30.07.2010) |
30.07.2010, 16:14 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А табелировать его отсутствие и начислять ему зарплату за время учебы Вы тоже будете по письму-заявке.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.08.2010) |
29.09.2010, 18:34 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Направление на семинар, обучение
Добрый вечер, коллеги!...очень нужен Ваш совет.....только, плиз, не отправляйте в поиск, времени в обрез, а под конец рабочего дня такой вот вопрос возник....и решить его нужно сегодня....
А ситуация следующая....из экспертно-технического центра пришел запрос на то, что необходимо присутствие на обучающем курсе по вопросам безопасности зданий и сооружений представителя нашей организации...место проведения обучения: в нашем городе, время проведения с 09-00 до 13-00 два дня подряд.....КАК документально направить данного сотрудника на обучении и какие отметки проставить в эти дни ему в табель? Заранее огромнейшее спасибо всем, кто откликнится!!!!!
__________________
|
29.09.2010, 18:43 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
если Вашей организации оно необходимо, издайте приказ о прохождении обучения должность ФИО в период с и по в такое-то время, по адресу____________.
директор ознакомлен фио время сотрудника-рабочее, отмечаем его, как и ранее. если у Вас местные командировки более 4 часов бюрократизированы, командировочное выписываем. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | blonda (30.09.2010) |
30.09.2010, 15:29 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Для меня тоже актуальный вопрос. Шутюр баад, а как правильно протабелировать в данной ситуации?
|