СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.11.2011, 17:15 | #221 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.01.2012, 16:04 | #222 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, мне, "чайнику", разобраться. Ситуация следующая: в частном акционерном обществе с 01.01.2012г. действует новое штатное расписание на 2012, в которое была введена новая должность "Заместитель президента". Существует отдел, в котором 3 должности: начальник и 2 специалиста. Начальника этого отдела Президент решил перевести на новую должность "Заместитель президента", а специалиста из этого же отдела перевести на освободившуюся должность "Начальник". Вопрос: что будет основанием для приказа о переводе этих сотрудников на новые должности? Их заявления о переводе? Или же для одного - решение совета акционеров, а для другого - служебная записка начальника отдела на имя Президента? |
13.01.2012, 17:02 | #223 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
ИМХО, для будущего заместителя главы правления - заявление и протокол собрания акционеров (если в нем есть решение о назначении именно этого человека на должность), для будущего начальника отдела - только заявление.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | zoya27 (13.01.2012) |
17.01.2012, 09:53 | #224 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день всем! изучила практически все темы по переводу и перемещению на предприятии, но так, к сожалению, и не нашла, что меня интересует. Помогите,если можете! существуют 2 абсолютно разные занятые должности(например бухгалтер и экономист), наше руководство, решило поменять их местами, так как экономист закончил курсы бухгалтера и лучше справляется с работой бухгалтера. но при всём при этом у меня нет вакантгых должностей в штатном. Подскажите, правильно ли я думаю оформить:
1.Увольнение по собственному желанию бухгалтера(для того,чтоб освободилось его место, так как в штатном он 1.добавить в штатном не могу, так как другие должности) 2. Заявление экономиста о переводе на другую должность 3. служебная записка нач. отдела на имя руководителя предприятия, о том, что рекомендует перевести иванова с должности экономиста на должность бухгалтера. 4. приказ о переводе. 5.заявление от "бывшего"бухгалтера о приёме на работу на должность экономиста. 6. соответственно приказ о приёме. По другому даже не представляю,как их "поменять местами". Сотрудники на это согласны и с удовольствием, а я голову ломаю(((( |
17.01.2012, 10:00 | #225 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Зачем увольнять бухгалтера? Переведети их одновременно (поменяйте местами)
|
17.01.2012, 10:17 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
спасибо большое. а как их поменять местами? можете подробно написать? на каком основании??? ещё раз повторюсь, специфика должностей разная(бухгалтер и экономист-пример)
|
17.01.2012, 10:28 | #227 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Заявление и приказ о переводе. Не вижу никаких сложностей. Что это меняет? |
|
17.01.2012, 10:38 | #228 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
ну просто как их поменять местами?извините, просто не могу себе представить
ИвановаА.А. (бухгалтера)переместить на должность Петрова А.А.(экономиста), а Петрова А.А. переместить на должность Иванова А.А.?????? Основание: заявление(обоих)???? Мне кажется это глупо..... может я чего-то не понимаю...объясните пожалуйста!!!! |
17.01.2012, 10:56 | #229 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не знаю, что именно вы не понимаете... и что считаете глупым...
И почему перевод на другую работу вызывает такие сложности - . Необязательно в одном приказе. Приказ №1 - о переводе Ивановой с должности бухгалтера на должность экономиста, основание - заявление Ивановой. Приказ №2 о переводе Петровой с должности экономиста на должность бухгалтера, основание - заявление Петровой. не переместить, а перевести!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | marishka (18.01.2012) |
17.01.2012, 11:02 | #230 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
marishka, не переместить, а перевести, это две большие разницы. А в остальном, да - просто поменять их местами, ничего криминального в этом нет (если сотрудники не против и руководство согласно). Если они будут переводиться в один день (например, 17.01), то формально на начало рабочего дня 17-го числа их должности будут свободны (т.е. Иванов А.А. до 18-00 16.01 был бухгалтером, на 8-59 17.01 - его должность как бы свободна, и в 9-00 ее занимает Петров А.А. и наоборот)
Не усложняйте себе жизнь. Пусть пишут заявления на перевод, и делайте приказ. Единственное, не забудьте о сохранении среднего заработка на две недели, если оклад будет уменьшаться при переводе. P.S. Ну вот, опять опоздала. Надо быстрее соображать.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |