СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.08.2011, 11:32 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Также она может оформить отпуск по ст.179 КЗоТ, при наличии мед.заключения: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Кохан (09.08.2011) |
09.08.2011, 13:01 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А вы что делали до 09.08? Все думали, как ей правильно оформить прогулы? Или как? Более месяца где у вас работник?Если только сегодня Вы задали этот вопрос?Она до сих пор не вышла на работу? И не принесла никакого заявления? Все ребенка оформляет в садик?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (09.08.2011) |
09.08.2011, 13:42 | #53 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Адрес: Святошинский р-н
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Она написала два заявления без дат на ежегодный отпуск и за свой счет....Просто я была в отпуске,а сейчас вернулась и не знаю что с ней делать.Предлагали ей взять мед.заключение для продления(сейчас же все купить можно),но она из-за своих забобонов боится это делать....
|
09.08.2011, 13:50 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Почва для размишления - якщо потрібно Вам і працівникові проставляйте їй просто "прогул" (право на притягнення до дисц. відповідальності належить лише керівникові), згадую я таке робив
|
09.08.2011, 14:55 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Адрес: Святошинский р-н
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
эх...нет вариантов....проведу ей за свой счет июль,а потом отправлю на 15 к.д в ежегодный-у нее они есть за предыдущие года,потом опять за свой счет...не по КЗоТ конечно,но что делать ((
|
09.08.2011, 15:03 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Ну, с прогулами это, конечно, круто! Чтобы проставить прогулы приказы нужны... А, не дай Бог, суд? И причину отсутствия признают уважительной? Лучше не пороть горячку. А почему вы не рассматриваете, как вариант, временный перевод на неполный рабочий день? Скажем, 2 часа в неделю или подобное? Так будет более законно, чем предоставлять отпуск без содержания на целый месяц.
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Кохан (09.08.2011) |
09.08.2011, 15:08 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Адрес: Святошинский р-н
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как вариант нужно обсудить с бухгалтером,но дело в том что начисление по июлюуже закрыто((Но со 2.08 можем так и сделать)Спасибо!
|
09.08.2011, 15:21 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Кохан, у меня сейчас с одним из сотрудников такая ситуация. И окончательное ее разрешение зависит не от меня, к сожалению.
Поэтому нашла такой вариант для себя (бухгалтерия не против): проставляю в табеле НЗ (неявки з нез'ясовних причин - код 28). |
09.08.2011, 15:53 | #59 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
Який суд якщо наказу немає, і дана ситуація потрібна лише працівникові...? (але ця ситуація називається КРАЯ ) |
|
09.08.2011, 16:16 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
НЗ - неявка з нез'ясованих причин.
Коли вийде на роботу - попросити пояснення. Вона напише: не було з ким залишити дитину. Ви визнаєте причину поважною, але час, звісно, не оплачується. В стаж для відпустки не включається. |