СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2010, 18:25   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Напишите: "Не читала, но осуждаю!". (шучу)

Ну ознакомились, ну и что? Все равно уволить Вас они не могут, на время отпуска обязаны сохранить место работы. Изменения существенных условий труда Вас сейчас не касаются, Вы ведь не работаете, находитесь в отпуске.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010), Наталья Р (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 18:37   #22
Юнна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да я все это понимаю... просто меня волнует вопрос... меня они уволить не могут, как человека, к-й пребывает в декрете, но должность мою сократить могут, тогда предложат меня что-то не очень хорошее, придется отказ писать, а они на основании этого отказа могут меня уволить...
Юнна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 18:40   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
Если бы там было написано, что-то конкретно, то да, а так меня вроде как перед фактом ставят или как???
Вас ознакамливают... предупреждают ...
Вот и ознакомьтесь !

Тем более, если Вы в отпуске по уходу за ребёнком...
Надеюсь, через два месяца отпуск ещё не закончится...

А там или царь умрёт или осёл...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 18:43   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
но должность мою сократить могут
Не могут, потому что:

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 2. Право на відпустки

....

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади)
, заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
тогда предложат меня что-то не очень хорошее, придется отказ писать
Отказ от чего? От предложенной должности? Так ведь сократить Вашу должность не могут!

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
а они на основании этого отказа могут меня уволить...
По какой статье КЗоТ?
По ст.40 - не могут! (прочитайте внимательно статьи 40 и 184 КЗоТ)
П.6 ст.36 - только если предупредят о изменений существенных условий труда на этой же должности, а Вы откажетесь. Например, установление неполного рабочего времени. Как Вас это касается? Вы же в отпуске!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.12.2010), Iren@ (18.12.2010), Мотя (17.12.2010)
Старый 17.12.2010, 18:48   #25
Юнна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за конструктивный ответ)))
Юнна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 19:56   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
я работаю юрисконсультом...
Как должно выгладить предупреждения и, что в нем должно быть написано, какая формулировка?
А вот меня волнует другое!
Без обид!
Вот когда к Вам, как к юристу, придут работники с таким вот или похожим вопросом!
Что Вы будете ему отвечать?
А ведь Вы за это зарплату получаете!
Пардон, крик души....

Еще вопрос: Вам пришло письмо это по электронной почте? Или как?
Это очень важно!
Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
мне пришло письмо-предупреждения от предприятия,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 20:28   #27
Юнна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ответ Моти: относительно письма, оно пришло мне по почте с уведомлением!

Касательно Вашего язвительного замечания отвечу... неужели в Вашей практике не случается такого, что вы не знаете досконально ответ на интересующий вас вопрос... меня интересовал конкретно один нюанс, где я не могла толком разобраться, как и что... вот решила поинтересоваться мнением коллег... не более того...)))
Юнна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 20:40   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
Как должно выгладить предупреждения и, что в нем должно быть написано, какая формулировка?
Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
мне пришло письмо-предупреждения от предприятия,
Почему я спросила насчет письма...
Уж очень быстро Вы его получили, буквально за один день...!
Брава - Укрпошта!

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
Касательно Вашего язвительного замечания
Отвечу тоже...
Вы уж извините, но это абсолютно не язвительное замечание!
Это просто негодование!
Уж коль человек работает на должности юрисконсульта, то он, хотя бы, в основных законах должен разбираться, КЗоТ, например...
Да, я не говорю о нюансах, их много, и многие могут не разбираться, и я, в том числе....но статьи-то можно прочитать...
Просто, уж очень много в последнее время юристов, что и защиты просить нЕ у кого....
Просто - наболело....
Извините....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2010 в 21:21.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 20:49   #29
Юнна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Отвечу... Когда под боком годовалый ребенок требующий постоянного внимания, то мне, как бы не до чтения))) Вот решила более легким путем идти)))
Юнна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2010, 21:10   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Юнна Посмотреть сообщение
Когда под боком годовалый ребенок требующий постоянного внимания, то мне, как бы не до чтения)))

Да!
Юнна! Это самая, что ни на есть уважительная причина!
Принимается!
Растите здоровыми и счастливыми!

Были б дети здоровы!!!! остальное - ерунда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA