СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.11.2010, 15:32 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Iriska, у меня версия 8.2.
1. Переключить интерфейс - Расчет зарплаты работников организации. 2. В строке меню (Файл, Правка....) выбираете Предприятие. Тут в подменю - Регламентированный производственный календарь. 3. У меня сразу открывается окно с заполненным календарем 2010. Вы самостоятельно можете выбрать нужный год. В этом календаре есть, скажем так, 5 видов дней: - рабочий; - предпраздничный; - праздник; - суббота; - воскресенье. Чтобы указать праздничный день (например, 8 Марта 2011 г.), Вам нужно 2 раза кликнуть на соответствующую дату, рядом появиться окошко, где будут указаны "виды" дней (рабочий и т.п.). Выбираете Праздник. Ву а ля - 8 Марта становиться Праздником и приобретает соответствующую окраску - рабочий - черный цвет; - предпраздничный - синий; - праздник - розовый; - суббота - бордовый; - воскресенье - красный (по крайней мере, у меня в 1С такая радуга) |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tanOK за это полезное сообщение: |
22.11.2010, 15:37 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот вам и замена Вашему админу !!!
(ГНАТЬ ЕГО В ТРИ ШЕИ !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.11.2010, 15:57 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Подождите, Анатолий, гнать его, а то вдруг нет доступа к этому интерфейсу
пусть Iriska сначала попрактикуется Хорошо у нас ITишники сговорчивые, правда, иногда конфетками задабривать приходится |
22.11.2010, 16:03 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Главное - пароли забрать у админа !!!
Тогда под админским паролем зайти и поменять себе права и интерфейсы... Хотя такой вариант чреват... последствиями... А другого админа уже увели... http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11876
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.11.2010, 13:25 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вот как иногда получается
Хотела создать полезную тему для обмена опытом работы в 1С, а выходит анти Сис Админовская пропаганда какая-то )))) |
24.11.2010, 13:46 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, ув. Карамель, на форумах и не такое увидеть можно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 14:16 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хорошего сисадмина надо любить и лееять (подкармливать конфетками и подпаивать пивком, хотя бы иногда), тогда цены ему не будет ! (да и видно его не будет...) P.S. Надо переходить на 8, ставить дома и осваивать, а то даже проконсультировать не могу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 15:43 | #38 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ст.18 Закона "Об отпусках" устанавливает отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3-х летнего возраста. Ст. 25 этого же закона устанавливает категории работников, причины для отпуска за свой счет и его сроки, цитирую: " .... 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; (пункт 3 частини першої статті 25 у редакції Закону України від 12.01.2005 р. № 2318-IV) "" Т.е. после достижения ребенком 3-х лет нет отпуска по уходу за ребенком, есть отпуск "за свой счет"! Теперь самый главный момент (он выделен в цитировании) - на какой срок выдана справка? У меня одна работница в Киеве находится в таком отпуске, справки больше чем на 6 месяцев я НЕ ВИДЕЛ! Карамель, Вы решили отделаться одним приказом на 3 года? - НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ! Раз в 6 месяцев: заявление + справка = приказ на отпуск за свой счет! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо wetally за это полезное сообщение: | Карамель (29.11.2010) |
26.11.2010, 16:08 | #39 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону); 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону); 4) соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку: ... 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; И где тут указано, что справку ВКК может выдать только на 6 месяцев ? У меня женщина находится в отпуске без сохранения заработной платы (по уходу за ребёнком) уже более 9 месяцев по одной и той же справке, выписанной на ГОД !!! "Тарапыцца нэ нада !"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Карамель (29.11.2010) |
26.11.2010, 17:15 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
taNOK огромное Вам спасибо, теперь лишь бы прав хватило )
|