СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2010, 10:46   #11
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Evgenij, зачем плодить одинаковые темы?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9605
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2011, 13:18   #12
Юлия1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Справка о среднем заработке для предоставления в Центр занятости

Добрый день! Сегодняшним числом (12.05.11г.) написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 31 мая 2011года. Подскажите, пожалуйста, следующее:
1. имеет ли право начальник назначить 2 недели отработки с 31 мая по 14 июня?
2. Периодом исчисления средней заработной платы будет 01.12.11г - 31.05.12г.. Правильно?
3. В средний заработок входит сумма больничных и отпускные, которые были в расчетном периоде?
Помогите, пожалуйста, разобраться самой.
Юлия1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2011, 13:45   #13
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

1. Назначить не имеет права, вы с директором можете либо договориться на увольнение 31.05.11 или не договориться. Или договориться на другую дату, но тогда нужно будет другое заявление.
2,3. Средняя зар. плата для чего рассчитывается? Если для выплат за неиспользованный отпуск, то май в период не включается, а больничные и отпускные за предыдущие месяцы включаются.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
Юлия1976 (12.05.2011)
Старый 12.05.2011, 13:56   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия1976 Посмотреть сообщение
1. имеет ли право начальник назначить 2 недели отработки с 31 мая по 14 июня? .
"Отработки" не существует, поэтому собственник не может Вам ее назначить...
Вы должны договориться с руководителем о Вашем дне увольнения.
Цитата:
Сообщение от Юлия1976 Посмотреть сообщение
2. Периодом исчисления средней заработной платы будет 01.12.11г - 31.05.12г.. Правильно?
3. В средний заработок входит сумма больничных и отпускные, которые были в расчетном периоде?
Все доступно изложено в этом документе:

4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих
осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий
тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість
календарних місяців (з першого до першого числа), що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок
(для страхування на
випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору
або
особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта
підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної,
творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан
здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я
внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного
захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи
перед настанням тимчасової непрацездатності).


Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в
яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова
непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з
розрахункового періоду
(приклад наведено у додатку 1).

Для осіб, які отримують грошове забезпечення, місяці
тимчасової непрацездатності та відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами не виключаються з розрахункового періоду.


25. Довідка про середню заробітну плату (дохід), з якої
сплачено страхові внески, для розрахунку страхових виплат
складається за формою згідно з додатками 2-6.



Далее- см. додатки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Юлия1976 (12.05.2011)
Старый 12.05.2011, 14:22   #15
Юлия1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Средняя зарплата нужна для центра занятости
Юлия1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2011, 14:23   #16
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

А тема сообщения - центр занятости....???
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Юлия1976 (12.05.2011)
Старый 12.05.2011, 14:24   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А разве у вас на предприятии не знают, какой формы выдавать такую справку?
Если справка выдана не по форме, то ЦЗ ее и не примет...
Обычно бухи выдают нормальные, как положено, справки...
А почему Вы так волнуетесь?
Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
А тема сообщения - центр занятости....???
Ну да... я вот сижу и думаю: как бы тему переименовать, чтобы было понятно лет так через...понять: о чем ведется в этой теме-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Юлия1976 (12.05.2011)
Старый 12.05.2011, 14:48   #18
Юлия1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я в своем бухе очень сомневаюсь. По-этому и спросила совета у квалифицированных людей.
Юлия1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2011, 15:02   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А-а-а...
Ну, тогда изучайте этот документ, и будете подкованы не хуже, чем бухи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Юлия1976 (12.05.2011)
Старый 12.05.2011, 15:06   #20
Юлия1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное
Юлия1976 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юлия1976 за это полезное сообщение:
Мотя (12.05.2011)
Ответ

Метки
Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA