СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2010, 14:09   #1
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Суд по инвалидам

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации.
Рассказывю вкратце:идёт "долгоиграющий" суд с Фондом захысту инвалидов.На очередном заседании судья запросил следующее:дать подтверждение тому, что отчёты 3П-Н, которые мы подавали в 2007 году действительно верны и мы подали все те вакансии, которые были на моменты подачи этих отчётов.
Понимаю, что запрос бредовый, но суду же это не скажешь!!!
У кого какие мысли по поводу того, что ж можно такого принести в качестве доказательства, кроме всё тех же подписанных и пропечатанных отчётов???Тащить туда все приказы о введении-изменении в штатное расписание и все приказы о приёмах-увольнениях отрудников???Дак это нереально, потому как численность - не одна тысяча человек...
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2010, 14:30   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я бы отнёс копии отчётов с отметками ЦЗ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2010, 14:32   #3
DasHka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DasHka
 
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю. Наши тоже так поступили, когда судились.
__________________
Любовь и голод правят миром...
DasHka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2010, 14:36   #4
Евгения Андреева
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Евгения Андреева
 
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже постоянный тяжбы по инвалидам.
Мы предоставляем заверенные копии с отметкой ЦЗ о плучении отчетов, и письмо просим ЦЗ накатать нам - что мы на протяжении такого-то периода предоставляли 3 ПН по таким вакансиям- и от ЦЗ нам не направлялись люди. С подписью директора ЦЗ.

В принципе, более предоставить четкой информации не представляется возможным.
Евгения Андреева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2010, 16:38   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Есть еще такой опыт этих тяжб, необходимо представить перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые не могут претендовать инвалиды, например, у Вас в штате есть 10 водителей,5 электросварщиков, 3 токаря, 2 электрика, сантехники трактористы и т. д. естественно на эти рабочие места инвалиды претендовать не могут поэтому их можно исключить из общей численности и 4% брать только на остаток.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2010, 16:48   #6
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Точно, точно??
Честно, чесно??
Не вериться чёто.
По моему надо инвалидов 4% иметь от общей численности штата.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2010, 16:54   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Плохо

... и это есть один из маразмов нашего законодательства...

Как на шахте иметь 4% инвалидов-шахтёров ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Acson (14.03.2015)
Старый 25.01.2010, 20:00   #8
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

На шахте ведь не только шахтеры работают. Но про маразм ...это верно
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 11:20   #9
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

В том-то и маразм ситуации, что заверенные копии отчётов 3П-Н предоставили ещё на первое заседание суда, центры занятости по запросу прокуратуры (да-да, уже и они подключились) предоставили подтверждение тому, что мы таки сдавали эти отчёты и лни верны (штампов центра занятости о сдаче отчётов оказалось недостаточно для суда) но теперь "принесите бумажку о том, что бумажка верна"...Ладно, сегодня следующее заседание - расскажу о новых маразмах.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA